基本养老金水平的高低，直接关系到退休人员晚年的生活质量。自1993年基本养老保险制度全面普及以来，企业职工就非常关心60岁退休后的养老金是如何计算的。与现行城镇职工基本养老保险待遇的计算方法不同，在2014年企业职工养老保险与机关事业单位养老保险尚未并轨之前，机关单位的退休人员，一直采取的老办法计发养老金。

养老金并轨前，机关退休人员如何计发养老金？

比如在部分地区，机关退休人员的养老待遇是这么计算的：

②工作年限满20年但不满30年的，退休金的待遇标准为基本工资的80%；

③工作年限满30年但不满35年的，退休养老待遇的标准为基本工资的85%；

这也就是说，甭管工龄是满35年，还是40年，机关单位退休人员的基本养老金待遇均是按照在职时基本工资水平的90%领取。所以，时至今日还流传着35年工龄与40年龄其养老待遇水平是一个档次的说法，而这便指的是机关单位的退休人员。

值得一提的是，在养老金并轨的10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）内，机关事业单位退休人员的养老金采取新旧对比的办法，若按照原办法计算得出的基本养老金水平高，则依然按照原办法计发，35年工龄与40年依然同属同一个档次。

养老金制度并轨后，机关单位退休人员的养老金该如何计算？

新办法下，基本养老金包括3个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金。计算公式分别如下：

个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数

由此不难看出，退休人员基本养老金水平的高低是与缴费年限直接挂钩的。也就是说，一个缴费35年，一个缴费40年，按照新办法计发的养老金标准是不一样的。

工龄35年与40年的机关人员，在2024年退休后，按照新办法计发养老金，每月差多少？

①基础养老金的差距部分：7468*（1+1.0）÷2×（40-35）×1%=373.4元/月

可以看出，A和B，在基础养老金的部分，两者相差373.4元/月

③过渡性养老金的差距部分：7468 x1.0x（40-35）x1.3%=485.42元/月

可以看出，两人过渡性养老金的部分，相差为485.42元/月。

将基础养老金与过渡性养老金的差距部分相加，即可计算得出35年工龄的机关退休人员A和40年工龄的机关退休人员B，两者按照新办法计发养老金，每个月的差距为858.82元。

而且，值得一提的是，如果两人的个人账户存储额不同、缴费指数不同，那么每个月到手的养老金差距会更大。

结语