最近，有一个令人哭笑不得的事件在网上引起了广大网友的关注。一位39岁硕士大叔在找工作的过程中遭遇了年龄歧视，面对这种情况，他实在是气愤不已。
这位硕士学历的大叔不仅有着多年的地方银行工作经验，还是个人品过硬、能力出众的人才。然而，当他到几家银行应聘时，却碰了个大钉子。原来，这些银行都设定了35岁的年龄限制，这简直就是给了他一个巴掌，让他感到自己的人生前途一片黑暗。
有人说，不要责骂年轻人，因为他们可能会立刻辞职。但是，可以往死里骂那些中年人，尤其是那些有车、有房、有娃的人。是的，职场上已经形成了一个不成文的法则，就是不招收35岁以上的人。不仅是企业和私人公司，就连公务员考试和研究生入学都对年龄做出了限制。真是令人摸不着头脑，既然35岁就算老了，那为什么退休年龄还要到65岁呢？那后面的三十年该怎么过？
对于许多人来说，22-23岁毕业后，35岁无疑是一个重要的分水岭。这意味着他们还有十多年的奋斗历程，一旦错过了，这辈子也就这样了。可是，我们不能忽视35岁这个年龄段的人所具备的优势。他们拥有更加丰富的工作经验，思想更加成熟，阅历也更加丰富。他们有了家庭的牵绊，行事也更加冷静沉稳，干劲更加十足。然而，资本家却舍不得支付他们的人工成本，为了保持人口红利的优势，故意把35岁打在原地。
正如马克思所说：“资本来到人间，每个毛孔都流淌着肮脏的血液。”这句话再一次被证明是如此的正确。资本家们只顾着追求利润，却将那些有着丰富经验和知识的中年人抛之脑后。他们只看重人口红利，却忽视了这些年轻人在工作中所犯的错误和不成熟的思维。他们只在乎眼前的利益，却忽略了这些中年人所能带来的稳定和长远的收益。#职场进化论#
所以，我们需要改变这种观念，给那些35岁以上的人一个机会。让他们展示自己的能力，为社会做出更大的贡献。因为，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，我们应该用眼光去看待每一个人，给予他们公平的机会，让他们展现自己的光芒。只有这样，我们的社会才能更加和谐，职场才能更加公平。
