青锋

快人快语，以强势著称的珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠再出惊人之语：有的人吃着碗里还看着锅里的，绝对不会允许他在格力待下去！

联想到前不久一度被称为董明珠接班人的孟羽童从格力离职一事，不免让人感觉董明珠这“吃着碗里还看着锅里的，绝对不会允许他在格力待下去”，似有所指。

在一档电视节目中，因出色表现被董明珠看中的孟羽童，作为董明珠秘书入职格力后，伴随着一波波举动，加之董明珠要把她培养成自己第二的公开表态，孟羽童一度被一些媒体乃至不少人猜测为董明珠要把孟羽童培养成自己的接班人。

岂料天有不测风云。入职格力几个月后，“希望用5年的时间（让她能）在一个很高的职位上”，并被董明珠一度认定“是一个不会被外界的东西所诱惑的人”的孟羽童，却从格力离职。

尽管孟羽童声称“没有格力的平台、没有董总，自己什么都不是”，但其同时对外所说“工作强度太大”“工作时间太长”“月薪未过万”“靠别人永远不如靠自己”，还是难以避免人们猜测孟羽童与董明珠之间产生了某种裂痕。直至此后有未经格力证实的孟羽童“不是自己离职”，而是因“在公司期间经常旷工参加商务活动，接私活，在公司对其谈话后仍一意孤行，不听劝阻，最后被公司开除”一说，但一直未见董明珠有什么表示，孰真孰假，一时不好判定。

而今，董明珠在直播访谈中，讲述了自己曾找员工谈话，“让他们去持有格力的股票，有的可能认为买这个没什么用，也许过两年就走了”，以及“有的买了，捞一把，最后还是走了”的情况后，表示“有的人吃着碗里还看着锅里的，绝对不会允许他在格力待下去”。是不是就是对孟羽童离职的回应，也未必不可能。

青锋在这里不就董明珠所谓的“有的人吃着碗里还看着锅里的，绝对不会允许他在格力待下去”，是否就是对孟羽童离职的回应做过多探究，而是要针对董明珠“不招只想要工资的年轻人”，依据有关法律法规谈些自己的看法。

董明珠之所以“不招只想要工资的年轻人”，据她自己解释，是有人片面理解。同时以一个博士生到企业要求“给我50万元一年”为例，进一步表明自己态度，也即“你到企业来，企业给你提供平台，你有发挥自己智慧的地方，你如果伸手要，这怎么可能和谐，这是不可能的”。

站在企业的立场上，董明珠所说或许有一定道理，但站在求职者立场，尤其是站在法律的立场上看，董明珠“不招只想要工资的年轻人”，十分不妥。

从法律角度上说，不论是求职者，还是招聘者，双方的权利都是对等的。求职者根据自己的能力向企业要求一定标准的工资待遇，是法律赋予自己的权力。作为招聘者，面对求职者对薪酬的个人诉求，应该冷静客观地衡量，看其是否胜任工作岗位，如果招聘方认为求职者胜任其应聘的岗位，而且本人能力有可能为企业带来收益，且值那个薪酬，有何乐而不为呢？

说句不客气地话，除了应聘者和招聘者双方在法律上地位是平等的，求职者有权利提出自己应有的薪酬外，董明珠公开表示“不招只想要工资的年轻人”，完全可以套得上“用工歧视”这个框框。

再来说“吃着碗里还看着锅里”，在民间的确有贬义一说。但俗话又说，水往低处流，人往高处走，想要不断向高处走的年轻人，有什么不好？连被称为中国首富的王健林都说，先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿……这且不论，不让“吃着碗里还看着锅里”不在格力待下去，或者让到格力工作的人不能自由流动，实际上也是有违有关法律法规的规定的。