偶然间看见一个电工的招聘信息，写着月工资10000元，有些心动，赶紧打开招聘信息，进一步了解一下，结果发现了有许多可疑的地方。
我打了个电话过去，询问了一下招聘方的工作内容，招聘方说电工会点电焊的优先考虑，这到底是招电工还是焊工？进一步了解才知道，招聘方说试用期六个月，试用期间还不给交社保，试用期满后，只给缴纳养老保险，这不是明目张胆地违背国家劳动法吗？国家明文规定为职工缴纳社保是每个企业应尽的义务，招聘信息却不写清楚具体缴纳时间，是难于启齿，还是另有隐情？
进一步了解，一万元的工资居然是满勤三十天的工资，合算下来一天三百三十元左右，这是我没有想到的，如果按国家规定的每月二十二三天出勤计算，招聘信息显示的一万元的工资扣除社保也就是4000元吧。咨询完招聘单位，我心里打起了“小九九”。
我干了二十几年电工了，现在工资扣除各种保险是6000左右。如果按照招聘信息的算法，我的工资居然也将近一万多元，看来还是安心工作吧！不要一山看着一山高了。这时我也明白了我们单位职工为什么挣着4000元的工资，享受着五险的待遇，宁愿混日子也坚持不辞职重新找工作，原来还有这一部分的原因。
月薪一万元的招聘信息让我心动，打了个咨询电话后我果断放弃了
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领导说会修这个月薪一万多，我信了，结果工资还是六千多
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