绩效改革后，来看看福建福州这个省会城市下辖某县的乡镇公务员的真实收入吧。
一:基本情况
这位小伙伴是福州某县乡镇公务员，大学本科学历，毕业考了几年才上岸，目前是四级主任科员，已经工作七年之久，这个工龄如果在私企那是老员工了，但在公务员里却不算什么。
二:工资待遇
据他分享，每月扣除五险一金后，工资加绩效实际到手8300左右，每月浮动不大，主要看绩效，公积金双边3500，年终还有两笔钱，一是20000的奖励绩效，二是10000的考核奖。
这个收入其实非常不错，大家可以粗略算下，（8300+3500）*12=141600再加上3w的年终，全年总包17w+，在乡镇属实可以了。
三:工作内容
1. 政策宣传与执行：主要向当地居民传达政府的政策和法规，并确保这些政策得到有效执行。
2. 社会服务：通常会参与社会服务工作，例如帮助弱势群体（如残疾人、老年人等）或者提供其他形式的福利和服务。
3. 经济发展：参与到当地的经济发展工作中，包括鼓励创业和创新、推动产业升级和引进外资等。
4. 公共安全：维护公共安全和秩序的责任，例如打击犯罪和维护治安等。
四:晋升空间
晋升通常是通过职位调整来实现。在乡镇 政府中，一般会设有不同层级的职位，如科员、办事员、主任科员、副主任科员等。公务员可以通过考试、评定或竞聘等方式晋升到更高层级的职位，从而增加晋升空间，未来可期。
