下岗工人如何处理无人事档案的退休手续？重要性如何
2024年3月，达到法定退休年龄的富余人员可以办理退休手续，但因为个人档案丢失，办理退休手续时还需要提交个人档案吗？没有档案，是否便不能办理退休呢？严格来说，他们在被裁减之前是在职职工，被裁减的职工大部分是上世纪九十年代末成立的上市公司的职工，是需要提供个人档案的。
原因很简单，我在上市公司工作，上市公司在工作期间要记录一些信息，很多人可能在1992年以前就参加工作了。1992 年的工龄一般认定为服务年限，最后累计到个人累计缴费年限，但如果不提供个人档案，就不能认定为工龄，1992 年以前的工龄也很难认定！但如果不提供个人档案，就不能认定为专业经验，1992 年以前的专业经验也难以认定。
证明您的法定退休年龄的另一个重要因素是使用我们的个人档案。您加入公司时记录的出生日期与您身份证和户口簿上的出生日期一致，这样您就可以按照法定退休年龄申请退休。如果您不提供个人档案，您的退休年龄就无法确定，也就无法按照 2024 年 3 月的法定退休年龄办理退休。这种情况的后果不堪设想。
事实上，很多下岗职工的档案并没有丢失。虽然很多企业破产了，但很多人都会被组织分批转移到企业所在地的人才交流中心，并受到那里的免费接待。所以，首先要检查个人档案是否已经保存。也有一些单位由于改制还没有完全破产，现在的一些大型上市公司可能还是原来的上市公司。
我们要做的，一方面是查看该公司过去是什么样的，现在又是什么样的，然后再查看自己的档案。另一种方法是去当地的人才交流中心查看每个人的档案。总之，档案对个人来说是非常重要的，特别是富余职工申请退休时，确实需要提供档案，一方面可能要明确自己的法定退休年龄，另一方面还要明确自己的视同工龄，如果不能提供，就会严重影响退休。
