国际劳工组织（ILO）的规定：国际劳工组织通过一系列公约和建议书，为成员国提供了关于最低工作年龄的指导原则。其中，《最低年龄公约》（第138号公约）规定，任何经济活动的最低就业年龄不应低于完成义务教育的年龄，并在任何情况下都不应低于15岁。对于可能危害未成年人健康、安全或道德的工作，则规定了更高的最低年龄。
中国的规定：在中国，《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
就业的起始法定年龄，也被称为“最低工作年龄”或“合法工作年龄”，是指法律规定的个人可以开始从事全职或兼职工作的最低年龄。这一规定旨在保护未成年人免受劳动市场的剥削和危险，确保他们在达到一定的身心成熟度和技能水平之前，不会过早地进入劳动市场。
以小明为例，他是一名15岁的中学生，在完成义务教育后希望找一份兼职工作。然而，由于他的年龄低于中国法律规定的最低工作年龄（16周岁），他无法被任何用人单位合法地雇佣。如果小明被发现从事非法工作，他和雇主都可能面临法律处罚。
除了《中华人民共和国劳动法》外，中国还有其他相关法律法规对最低工作年龄做出规定，如《禁止使用童工规定》等。这些法规不仅规定了最低工作年龄，还明确了违反规定的法律责任。用人单位如果违反法律规定雇佣未成年人，将面临罚款、吊销营业执照等处罚；而未成年人及其家长或监护人也可能承担一定的法律责任。
