我国法定就业年龄为16周岁。
这就意味着只有达到16周岁的年龄，才可以合法地从事正式的工作。对于录用员工的企业来说，也只有录用年满16周岁的，才是合法的。
我国《中华人民共和国劳动法》十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
满足十六周岁，意味着已经过完了阳历的生日，差一天、差一时、甚至差一秒都是违法的行为。
比如小明为2007年8月1日生日，若小明想要正常就业，必须在2023年8月2日入职。否则企业就面临着雇佣童工的法律风险。
雇佣童工是一种非常严重的违法行为，违反了儿童劳动保护的相关法律规定。
若企业雇佣童工，轻者会面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照、停业整顿等；重则将面临刑事处罚。
为什么法律将就业起始年龄定为16周岁呢，主要是以下几个原因的考虑。
首先，16周岁是一个相对合理的年龄段，这个年龄段的孩子，心理生理上都相对成熟，能承担工作和生活上的压力。
其次，我国普及九年义务教育，保障孩子受教育的权利。16周岁的孩子，已经达到了完成九年义务教育的年龄，也足够完成一定的职业教育，对工作更有帮助。
最后，16周岁作为就业起始年龄，有助于劳动者权益保护与社会稳定和谐。减少过早参与劳动，导致的未成年人身心发展不良。通过限制就业年龄，一定程度上保障孩子们就业权利，以及缓解她们进入社会工作的不适应以及工作压力。
