有两位重要的客户马上就要到我们销售部来谈一笔大业务，现在正在路上。因为天气炎热，袁部长让我和同事小谭火速到超市去买几个西瓜，用于招待客户。为了避免尴尬，袁部长特地交代我们，一定要挑选熟透了的西瓜。
我从小在农村长大，我们家自己种西瓜，所以如何挑选西瓜，对我来说，就是小菜一碟。小谭是工厂子弟，就没有我这么内行了。
到了超市，我通过掂重量、看瓜皮瓜脐、听声音等方法，挑选出了4个上乘的西瓜。客人离开后，袁部长非常满意地对我们说：“你们买回来的西瓜，客户说清爽可口、汁甜肉脆，对你们的办事能力赞不绝口。“
清爽可口的西瓜
小谭马上眉飞色舞地抢着说道：“袁部长，您交代的事情，我们肯定要用心做好啦。在挑选西瓜上，我是比较在行的，这次小戈也跟着我学了点经验。”
我一听小谭说的话，当场就懵了！我和小谭平时的关系还不错，为了这点小事，若当着领导的面，把话说穿，让小谭丢面子，我觉得没意思，所以当时我只是“哈、哈、哈”地笑了笑。
职场是围绕着利益而展开的竞技场，表面上看起来波澜不惊，而私底下却充斥着明争暗斗，抢别人的功劳也成了一种竞争手段。
在职场上，有种人，就像我的同事小谭一样，待人热情大方，花言巧语、甜言蜜语地很会说话，给领导和同事一种能说会道、精明强干的感觉。
但这种人，往往缺乏担当精神，出了问题，都把责任甩锅给别人，上纲上线、义正词严地指责别人。他们认为自己永远都是正确的，就算错误的事实摆在面前，他们也不会认错，总要极力地狡辩，以推卸责任。
指责同事，推卸责任
这种人，为人虚伪、心眼小，嫉妒心强，见不得别人好，看见别人比自己强，心里就不爽。他们为了获得领导的赏识、争取到升职加薪的资本和机会，常常采取不正当的手段，抢在同事之前主动地向领导汇报，抢同事的功劳。
遇到有人抢你的功劳，你该怎么做？
我个人认为，遇到这种事，要分两种情况，区别对待：
第一种情况：事情不大，未损害你的利益
挑选西瓜这件事，同事小谭当着领导的面，抢了我的功劳，其实我心里当时是很生气地。考虑到这件事属于工作内容以外的事情，也没有给我造成什么不利影响，也不需要我承担什么责任，所以我看在两人平常关系的情面上，懒得和小谭一般见识，没有对袁部长说穿这件事的真相，把露脸的机会送给了小谭。
给同事留面子
我这样对待这件事，小谭自己心知肚明，我是在给他留面子，同时也让我看清了小谭的真实嘴脸，使我对他有了防备之心：“你若再这样干，就别怪我无情无义、翻脸不认人了！”
第二种情况：事情对你造成了不好的影响
1、对待这种事的态度
（1）控制好自己的情绪
遇到有人抢你的功劳，怒火中烧、大发雷霆是正常的心理反应，但是能控制好自己情绪的人，才是一个有水平的人。
“不战而屈人之兵”，在职场上，竞争要靠策略，能文斗的，就不要武斗。同事抢了你的功劳，若采取当场撕破脸的方式来处理，不是上策。
情绪稳定，做事讲策略
（2）坚决维护自己的利益
因为成绩和功劳是职场人升职加薪的必要条件，所以邀功求赏是正常现象。“人为财死,鸟为食亡”同事抢了你的功劳，结果功劳没你的份，责任却需要你来扛。在这种情况下，你若还是老实巴交地不吭不哈、听之任之，将自己的功劳大度地拱手让给别人，只能说明你愚不可及、懦弱无能到家了。
（3）客观公正，实事求是
在需要几个人一起协同完成的工作中，按理说，每个人都应该起到自己的作用，但有些人拈轻怕重、偷奸耍滑、弄虚作假，在向领导汇报工作时，却刻意突出自己的作用、夸大自己的成绩，将别人的功劳占为己有。
在肯定你自己的功劳时，不能全盘否定抢你功劳的人，而应该客观公正、恰如其分地认可其成绩，因为在工作过程中，他多多少少会有些付出和贡献。把所有的功劳，都往自己身上揽，不利于发挥团队合作精神。
客观公正地陈述事实
2、处理办法
（1）暗示对方
“打人不打脸” 若采取当面对质、揭穿真相的方法，容易激怒对方、发生肢体冲突，还会引起其他同事的围观、起哄。你可以先给对方发一条微信，进行暗示：
“小谭，这次处理客户投诉的事情，你心里清楚，基本上是我在和客户沟通、协商解决办法。问题妥善解决了，客户最后满意了，袁部长当众表扬的人却是你，请你解释一下，这是怎么回事？”
（2）向领导如实地澄清事实
如果抢你功劳的人，对你的暗示置若罔闻、无动于衷，你就不要再顾忌同事之间的什么情面了，向领导澄清事实真相是必须的。对于不要脸的人，没有必要再客气、包容，否则吃哑巴亏的人就是你自己。
如实地向领导反映情况
在向领导讲述事情原委、澄清事实时，你不要激动，应做到心平气和、有理有据：
“袁部长，这次您派我和小谭去处理客户投诉问题，在整个过程中，实际上是我一直在和客户沟通和商量。当然我也不否认小谭提出了一点有助于解决问题的建议。我并非是个小肚鸡肠的人，也不是为了在您面前表功，我只是希望您听到的汇报内容都是真实的。”
在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。
有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。
有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。
而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。
学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。
在生活跟职场中想要混的风生水起需要靠什么？
首先要有高眼界，眼界提高了，对蝇头小利自然嗤之一笑，反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。
在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源，那么多竞争对手，交换条件差不多的情况下，谁的获胜几率大？
自然是情商高的人，情商高的人，让人自然感觉舒服，在同等条件下，获得的机会也就更多。
在这人生过程中，不怕你跌在谷底，而是怕你没有从头再来的勇气。王石曾经说过，看一个人的能力，不是看他登到山顶的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。如何在逆境中获得成功的智慧，也叫做“逆商”。
其实很简单，高情商不用与生俱来，只需要后天学习，就可以做到。如果你觉得自己的情商很低，生活很苦恼。
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第二本是《眼界》：
有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。
将带你领略不同的文化和思想，让你更加开放和包容，从而在职场上更好地与他人交流和合作。
第三本是《策略》：
懂点策略，打破自己的思维定势，让你事半功倍。
将教你如何制定有效的目标和计划，并灵活应对各种变化和挑战，从而在职场和生活中取得更大的成功。
第四本《情商》：
情商决定终点，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
将教你如何识别和管理自己的情绪，以及如何与他人建立良好的关系，从而在职场和生活中获得更多的成功。
第五本《见识》：
见识决定世界，用高度化解难度为你打开新世界的大门。
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