第一类:幼师护士。
很多人觉得是在公家单位上班，工作稳定受人尊重。但实际上这两个岗位在单位里都属于最基础的岗位，很多年轻小姑娘干了几年都受不了，离开了。
第二类:行政合同工。比如辅警、社区工作者等。
因为没有编制，待遇要比正式工低一半左右,但该做的事却一样都不少，有时候还要受两头气。
第三类:签约第三方劳务公司的基础工。
比如地铁安检员、国企里面的临时工。这些工作说实话外人觉得很高大上，但实际上工资待遇低的很。
在中国，一些被认为体面但工资不高的工作通常包括公务员、教师、医护人员等公共服务职位。这些职业在社会中有较高的声望，因为它们通常与为公众利益服务、教育下一代或提供医疗救助等重要社会责任相关联。尽管这些工作的薪酬可能不如私营部门的一些职位，但它们提供了稳定的工作环境、较为固定的工作时间以及通常较为完善的社会保障福利。
此外，这些体面工作的另一个特点是它们往往要求较高的教育水平和专业资格，如教师需要具备教育学知识和教学能力，医护人员则需要通过专业培训并获得相应的执业资格。这些职业的社会价值和对个人发展的重要性，往往使得工资水平不再是选择职业的唯一或决定性因素。
然而，也有观点认为，随着社会的发展和价值观的变化，传统的体面工作概念正在被重新审视。一些蓝领工作，如技术工人、手工艺人等，因其对专业技能的需求和对个人创造性的满足，开始受到年轻人的青睐，尽管这些工作在传统观念中可能不被视为“体面”。这种转变反映了社会对于工作价值的多元化认识，以及对个人兴趣和满足感的重视。
总的来说，体面工作的定义不仅仅局限于工资水平，还包括工作的社会效益、个人成就感和社会认可等多个维度。随着社会的进步和劳动观念的更新，人们对于体面工作的理解也在不断发展和变化。
