求职的过程本质上是一个受评估的过程。当我们迈向求职道路时，不应抗拒被评估，甚至应主动进行自我评估。
以下是四个评估维度，用于全面理解求职者：
首先，特质是个人身上具备的独特性，如偏好、倾向、爱好、天赋、性格、智力等。
例如，个人对事物的好奇心程度、对风险的接受程度或偏好、对模糊状况的容忍度、自信心等，这些特质构成了每个人的独特性格和才能。
要明确自己寻找下一份工作的真正动力何在，即什么激发了我们追求下一份工作的欲望，什么成为了我们评估下一份工作是否符合期望的标准？
这些驱动因素可能包括职业发展路径、动机、价值观、兴趣等。
通过这四个方面，我们可以更好地衡量现在的工作和期望的工作在哪些方面能更好地满足我们的驱动因素。
第三，胜任力指的是个人所具备的经历、行为、技能和能力。这包括个人的决策质量、做事的结果、战略思维、商业洞察力等。
它体现了一个人的综合素质和能力水平，用于匹配个人是否能胜任接下来的工作。这可以是先前的工作经历所塑造的行为或能力，或是你通过培训和自主学习获得的技术和能力。
这些不仅可以帮助你成功完成当前的工作，也可以为未来的工作做好准备。
比如，有的职位可能要求你对所在的行业有深入的理解，这时你的行业经验就会成为竞争优势。
还有可能职位需要对市场、特定国家环境或者复杂的公司结构有所理解和经验，这些都可以成为你是否适合这份工作的依据。
欢迎在评论区分享你的想法，让我们一起探讨求职的关键维度有哪些？#求职#
【HR摆渡人】感谢阅读，烦请点赞、收藏、评论、转发支持；持续给你分享有用、有料、可操作的干货~~
