教育部门和国家政府在当下的教育教学按照人力资源部和国家政府颁布的相关改革政策主要的改革规定则是改革公务员和人民教职工这两大工作岗位所发放的薪资待遇，从而稳定公务员和事业编制这两大工作岗位的共同发展。

在当下就业形势不同，地区根据当地的经济发展状况不同所获取的薪资待遇也有一定的差距，每个地区根据当地的经济发展状况不同，在职员工所获取的薪资结构则有所不同，不同级别不同职务工资也有一定的差异性，目前国家政府在当下就业形势为了缩短差距，因此将会逐步改变公务员和人民教职工这两大工作岗位的薪资结构。

公务员每月10元的工龄津贴成过去，改革后工资会上涨多少？

众所周知，公务员和人民教职工在职期间所发放的薪资待遇主要和个人的职称和工龄息息相关，因此在职员工不断提高自我的工作能力来帮助自己获得一定的晋升速度和晋升机会。

以经济发达地区为例，北京，上海，南京，杭州等地区公务员在职岗位每个月所扣除五险一金税后所获取的薪资结构能够达到8000到1万元以上，在三四线城市或者五线城市公务员所倒数的实际薪资待遇不足5000元，导致经济发达地区和经济落后地区的差距越来越大。

公务员的工资按照人力资源部和国家政府发布的相关改革规定，已经实现了7年连续增长的改革速度，从而落实公务员在职期间所发放的薪资结构，不得低于人民教职工在职期间的薪资结构，目前人力资源部明确下发改革通知，以北京市为例上涨人民教职工在这个岗位的工龄工资，人民教职工每增加一年工龄，每年则会增加100元。工龄30年，每个月则会获得1000元的工龄补贴，从而稳定我国教育市场的教育教学发展。

目前国家政府为了稳定公务员和人民教职工这两家工作岗位共同发展，因此将会针对公务员在职期间所发放的薪资结构进行逐步完善，目前地方财政管控部门面临着极大的财政冲击大量的社会投入，导致我国财政部门出现了亏空的现状，除了报民生工程建设以外，基本上很难被通过，因此教育部门和国家政府弥补地方财政管控部门财政最好的途径则是开源节流开源则是麦地和加大税收节流减少支出目前支出占比最大的则是体制内公务员在职期间的薪资结构，因此导致公务员在职期间的年终奖和绩效奖面临着裁员降低的基础，国家政府明确下发规章制度，将会针对公务员在职岗位的工龄工资进行有效的逐步上涨。

公务员每个月10元的工龄津贴将会成为过去时，按照人力资源部要求，公务员在职期间所发放的薪资待遇不得低于人民教职工的薪资结构，首先针对人民教职工在职岗位的工龄工资和公务员进行有效的同步，未来公务员每个月则会迎来300~500元的工龄津贴补助，从而带动公务员这类工作岗位的发展，吸引更多大学生加入我国公务员团队。

公务员属于国家的公职人员和行政人员，针对公务员而言，在当下不安定的社会大环境之下，每个月的工资可以定时发放，很容易体会到职业的获得感，也更容易接激发公务员在职员工积极上进的激情，从而带动公务员这一类工作岗位的发展，未来公务员所获取的薪资结构将会落实与人民教职工共同的发展模式。