我的朋友古月共由留言：

“薪级30怎上副高七级的？有毛腻。薪级35上副高七级也够呛，所以职称太不公也太多毛腻”

持有这种观点的朋友人数不少。这是因为大家不是十分了解工作人员的职称与薪级的关系。这里，我先回复古月共由朋友的留言。后面再举一个特殊的例子补充说明一下。

先议一下朋友的留言：

A、关于“薪级30怎上副高七级的？” 是否有毛腻？

薪级与职称的关系是：

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》国人部发[2006]56号文件，专业技术人员的起点薪级是：

十三岗位1级、十二级岗位和十一级岗位5级、十至八岗位9级、七至五级岗位16级、四至二级岗位25级、一级岗位39级。

也就是说：员级职称的起点薪级是1级、助理级职称的起点薪级是5级、中级职称的起点薪级是9级、副高级职称的起点薪级是16级、正高级职称的起点薪级是25级。

如此看来：副高七级的最低职称也可以是16级。所以“副高七级职称，薪级30级是没有问题的。”很正常。

补充一点：现在退休的人员，其薪级基本上都是2006年根据当年的套改年限和当年职称的任职年限套改出来的。不与工龄一一对应。

B、“薪级35上副高七级也够呛，所以职称太不公也太多毛腻”

我的看法恰恰相反！

2007年我参与了2006年工资改革的薪级套改，当年在职的机关事业工作人员，都需要上报2006年当年的职称和2006年前低一级职称。

薪级套改时，根据工作人员的套改年限(包括不计工龄的大学学习年限)和两个职称的任职年限，分别套改出两个薪级，选择对工作人员有利的、较高的薪级作为工作人员套改后的薪级。

这样，当年我们单位大约有10%的工作人员，是根据2006年低一级职称套改的薪级确定的薪级标准。

这是因为这10%的工作人员，由于种种原因，现职称的任职时间较短，即2006年现职称的评审时间太晚，依据现职称套改出来的薪级数较低，不如低一级职称套改出来的薪级高。

如我们单位的一位于老师，高中学历，1976年9月参加工作，2004年8月聘用副高级职称、低一级职称中学一级是1993年聘用的。

这样，于老师的套改年限是31年(2006-1976+1)，副高级职称任职年限是3年(2006-2004+1)，据此2006年可套改薪级29级。

于老师低一级职称中级的任职年限是14年(2006-1993+1)，根据套改年限31年，据此2006年可套改薪级30级。

根据就高原则，2006年采用30级薪级，作为于老师2006年的薪级工资标准。

我个人认为：这样的处理方式，是对所有人都有利的，很阳光，很人性化。

我要举的特殊例子是：

浙江大学正高博士生导师杨树教授，24岁毕业，27岁荣升正高级博士生导师，工作仅三年，按正高级的起点薪级，正高级最低25级。

我们可以推断一下，等杨教授60岁退休的时候，她的薪级可能达到58级(25+60-27)。作为特别优秀的人才，她将来也可能当选院士，那也可能工作到70岁退休，甚至一直工作不退休。

假定她工作到70岁，薪级再加上10级，到退休时，薪级可能达到68级！

我以前曾想：那个专业技术人员薪级标准表中，最高薪级65级永远不会有人达到。

现在我知道：我那时知道的信息限制了我的想象力！

还有人可能会想：68级如何计算薪级工资。

这您不用担心，专家们发明了一个词叫“级差”。如2021年专业技术人员薪级标准65级标准8660元比64级8366元多294元，也就是级差是294，那照此推算：66级=8660+294=8954元，67级=8954+294=9248元、68级=9248+294=9542元。

事实是：只有我们想不到，永远也不要担心别人做不到！

关于在职工作人员和退休人员的薪级，欢迎大家留言讨论。我的文章中有不当之处，请您批评指正。

欢迎关注更多相关资讯，感谢您的点赞和收藏。