金钱，地位，权势...所有人都渴望得到。不过，以纸币为例，你知道一种很有可能会直接影响到你钱袋的"薪级"体系吗？今日，让我来解开这一谜团，看一看有什么"人才"可以跻身于高收入行业，并获得65名头衔？

薪酬体系就像是一只无形的大手，影响着每个人的薪水。虽然大部分人都不知道这一点，但在企业中，这是对雇员的工作表现和工作表现的一种评价和回馈。每个企业的薪酬制度可能会有所差异，但总的来说，薪酬水平可以划分成两个层次，即：专业人员、工程师人员、经理人员、主管人员等。

在这种制度下，编号决定了一个人的等级。打个比方，一家科技公司的初级编程人员，从5到6级，到了高级工程师，工资就会翻倍。到了十一到十二级，那就是一年上百万的收入！更别说已经爬上了65层楼的"最高殿堂"，任正非和张小龙都曾经在里面，他们都是有钱人，挥金如土。

由此可见，这一小笔钱的后面，凝结了公司对您无比的认可与喜爱。因此，究竟哪一类"人才"可被授予这一荣誉？乍一看上去，好像只有那些掌控着关键科技，或者具备非凡的领袖才能的人才有可能。事实上，不管是技术员，还是管理层，都可以快速晋升。

第一，坚实的职业知识是你的根基。不管是提出新的突破，还是在重要的研究方向，都必须要有扎实的基础，才能做到这一点。比如华为林晚钟教授，以"软件定义"为基础，提出了一种崭新的网络体系结构原理，引导了无线网络的发展，因此得到了资深专家的薪酬待遇和高额的红利。

第二，出色的领导技巧与组织技巧。许多人忽略了一个事实，那就是干部晋升，仅仅依靠科技实力是不行的。更关键的是，你是否能够最大限度地发挥你的整体实力，为你的工作指明道路。任正非就是一个很好的例子，他为华为提出了"创建一个世界级的企业"的宏伟目标，并创建了一种"狼性文化"的经营方式，把它带到了今天。

第三，要有创造性，要有洞察力。如果你仅仅遵循常规，那么你就很难得到更高的薪水等级。不管在什么职位上，你都要有一颗勇敢的心去探索新的领域。比如阿里的 Tair关键字库，为企业节约了海量的服务器资源，为企业带来了巨额的利润，而其幕后的核心人员，也能享受到与资深工程师同等的薪酬。

从这一点来看，工资等级其实就是对员工的一种认可。尽管目前有些“价值被过高”，但是，长期而言，只有具备杰出的才能和做出巨大贡献的人，一定会按照一定的程序，逐渐拿到相应的工资等级和福利。

因此，别看工资级别低，其实是有很大机会的。身为一名员工，更要不断地学习与革新，全身心地投身于工作之中，为企业带来实实在在的价值。到时候，我的薪水就会大幅度提升，65级的薪水也就不远了！工资制度是个谜，但规矩却很清楚，哪怕是一个普通的农民，也可以通过自己的努力，一步步往上爬，赚大钱。

作者申明：该内容是人工智能产生的报告/回馈