前言

自从特斯拉在上海设立了工厂后，仅两年时间便计划开拓中国市场。然而，今年公司全球范围内裁员比例达到10%，其中可能包括1.4万名中国员工。特斯拉已承诺将为这些员工提供适当的补偿。

这个消息是真的吗？中国的员工真的能获得补偿金吗？

和平分手

今年第一季度，特斯拉在中国的车辆销售量达到了13.24万辆。尽管比亚迪的销量上升，但特斯拉车辆的刹车问题不敏感，一时间影响了品牌的声誉。

击败特斯拉的还有本土汽车制造商吉利。本来这是一件令人兴奋的事，但特斯拉的一个决策改变了公众对其的印象。

今年4月15日，特斯拉宣布将裁减公司员工的十分之一，目的是提升生产效率。

这次裁员影响了特斯拉各个部门，包括生产、研发和主要的销售部门。

特斯拉在中国有数十万名员工，按照裁员10%的比例计算，约有1.4万人将失业，这对他们来说并不是好消息。

然而，许多网友对特斯拉员工离职后可能获得的N+3补偿表示羡慕，即员工在公司工作两年可以得到五个月的工资作为补偿。

而那些在特斯拉工作了五年的员工，可以得到八个月的工资补偿，补偿金额根据去年的平均工资计算。

简而言之，被特斯拉解雇的员工可以获得额外几个月的工资，有了这笔钱，他们完全可以在家休息一段时间，然后再寻找新的工作。

作为一家美国公司，特斯拉解雇员工需要遵守《工人调整和再培训通知法》，相当于中国的《劳动法》。

对于员工人数超过100人的单位，解雇员工前必须至少提前60天通知，以便员工有时间寻找新的工作。

如果公司违反了这一规定，通常需要向被解雇的员工支付额外两个月的工资，但特斯拉已经通过支付N+3的补偿来满足这一标准。

被解雇的员工在接受采访时表达了对公司的满意，他们认为公司在个人发展和薪资待遇方面都非常优秀。

特斯拉表示，他们将在员工被解雇后48小时内发放补偿金，并承诺在最多45天内完成所有补偿支付。

这使得特斯拉解雇员工的过程非常顺畅，尽管也有员工表示他在被解雇时应该立即收到补偿金，但他并未收到。

说到特斯拉的员工薪资待遇，这是其他许多不良企业无法比拟的。

良心企业

2022年，特斯拉在上海建立生产厂，并发布招工通告。到了2023年，特斯拉员工的待遇标准也得到了公开证实。

特斯拉招募的主要是流水线生产工人，他们每天需要工作12小时，采取两班倒制

度，需要始终保持专注，否则可能会对生产线造成损害。

他们的生活基本上是从工厂到宿舍的往返，很少有机会与外界接触，也几乎没有时间放松，这种工作非常依赖年轻人的体力和精力。

虽然这看起来像是资本家剥削工人的场景，但这只是部分真相。

特斯拉的工人每连续工作四天就可以休息两天，加班时薪为1.5倍，节假日则为3倍，这不仅符合中国劳动法的要求，还超出了任务指标。

他们的单位还会为每个工人在工作8小时后提供一顿免费的饭菜，当工作时间达到第10到第12小时时，还会额外提供面包和牛奶。

与德国工厂每天只需工作8小时的工人相比，特斯拉上海工厂的工人每天需要工作12小时，实行白班和夜班的轮班制，不能随意调换。

与德国工厂相比，特斯拉上海工厂的人性化程度显然有所不足，但在中国，它已经可以被视为一家良心工厂。

这家工厂的工人虽然从事的是技术含量较低的流水线工作，但他们的基本月薪仍在5000元以上，加上加班费和其他补贴，月收入可以达到1万元以上。

他们每年可以得到17个月的工资和12个月的季度奖金，享受带薪休假。如果选择不休假，可以将假期积累起来。

今年4月特斯拉解雇员工时，也提到了带薪休假的问题，承诺将补偿那些还未休完的带薪假期的工资。

特斯拉的员工还可以获得公司股票，如果员工选择不要股票，公司则将股票折算成现金发放。

在解雇员工时，公司也考虑到部分员工持有的股票，需要花钱回购这些股票，并与员工达成了协议。

特斯拉上海工厂的员工在任职期间可以住在公司分配的宿舍，这些宿舍配备了大学生宿舍所需的各种设施。

这样的宿舍，员工每个月最多只需支付500元，就可以住宿。如果员工不愿意住多人宿舍，公司还提供了条件更好的双人宿舍。

特斯拉的职工宿舍使员工无需担心租房问题，也帮助他们节省了租房的费用，只需支付水电费用。

他们在特斯拉工作期间，大部分时间都可以享用公司提供的餐食，无需为吃饭花费过多，这让他们能够在工作中节省更多的钱。

但在今年4月的裁员期间，一部分特斯拉员工不得不离开他们理想的工作岗位，幸运的是，他们都能获得应有的补贴，特斯拉也为此做出了承诺。

在企业与员工之间，必须严格遵守国内的法律法规，尤其是企业，必须保障劳动者的合法权益，让他们能够全心全意地投入到工作中。