我们平常所说的“五险”之一的生育保险，其保费由单位缴纳，个人不缴费。缴纳生育保险费，可享受生育津贴、生育医疗费、计划生育手术医疗费。
一、生育津贴怎么算
一般情况，按参保人生育前12月的缴费基数（不足12个月的按实际月数计算）除以365天乘以产假天数。顺产98天、难产加15天、多胎每胎加15天。
二、生育津贴由单位申领？
一般情况下，生育津贴由单位申领，生育期间由单位发放工资。
三、生育津贴与工资能同时享受吗？
一般情况，生育津贴与工资不能同时享受，各地规定又有不同，实行计件工资制的职工，没有考核依据，也没有产量，领取生育津贴，实行计时工资制的职工如企业的行政管理人员可以作选择。生育津贴与工资不能同时享受。
还有企业有较好的福利，生育期间可领取基本工资和生育津贴。
通过各地案例来看，女职工休产假享受生育津贴期间拿到的工资（或津贴）不应低于本人实际工资。
四、特别提示
一般情况，生育津贴和工资不能同时享受，生育保险基本上是市级统筹，各地在执行中更多的体现人文关怀，如工会发放慰问金或采取困难补助等形式给予帮助。
