骗薪群体出现的原因是多方面的。首先，社会上存在着一些不诚信的人，他们为了谋取私利，不惜采取欺骗手段。其次，一些公司为了追求利润，往往采取不正当的手段来降低成本，如招聘低薪员工或故意拖欠员工工资等。这些不正当的行为为骗薪群体的出现提供了土壤。
对于骗薪群体的出现，我认为应该采取多种措施加以治理。首先，政府应该加强对劳动法的监管，保障员工的合法权益。其次，公司应该建立诚信的用工制度，切实保障员工的利益。同时，员工也应该提高自身的法律意识，增强自我保护能力。
在治理骗薪群体方面，我认为政府应该发挥主导作用。政府可以加强对劳动法的宣传和执行力度，加强对用人单位的监管，对违法者予以严厉打击。同时，政府还可以加强对招聘网站的监管，加强对招聘信息的审核和管理，防止一些招聘信息存在虚假宣传的情况。
此外，公司也可以采取一些措施来防止骗薪群体的出现。例如，公司可以加强对员工的培训和管理，提高员工的职业素养和法律意识。同时，公司还可以建立诚信的用工制度，对员工进行合理的薪酬管理和奖惩机制，提高员工的工作积极性和满意度。
总之，治理骗薪群体需要政府、公司和员工共同努力。政府应该加强对劳动法的监管，公司应该建立诚信的用工制度，员工应该提高自身的法律意识。只有各方共同努力，才能营造一个诚信、公正、公平的用工环境。
