塞浦路斯的年假和公共假期
在塞浦路斯每年有 14 天公共假期。工作超过 6 个月的员工至少有 4 周的带薪年假。
每周工作 5 天的员工有至少 20 天的带薪假期，每周工作 6 天的则有至少 24 天的带薪年假。
塞浦路斯的病假
塞浦路斯的病假由社会保险支付，但前三天不承保。根据适用的 CBA，雇主可能会同意在这三天内向雇员支付一定比例的工资。
之后，员工应申请社会保险，并可以领取最多 156 天 、每周 工资 60% 的薪资。
塞浦路斯的产假和陪产假
塞浦路斯的产假为 18 周，由国家支付。母亲将获得正常工资的 72%。重返工作岗位的母亲在孩子出生后的前九个月内有资格每天减少一小时的工作时间。
带薪产假为 2 周。有 8 岁以下子女的父母有权享受每年 18 周的无薪假期。对于丧偶的员工，则能长达 23 周。
塞浦路斯的税法及社会福利保障
塞浦路斯的所得税范围为 0-35%，具体取决于应税年收入。公司税为 12.5%。雇主和雇员都应支付 8.3% 的社会保险。
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