想知道如何计算养老金就必须先了解关于社保的基本政策。

一、国家规定的统一退休政策是什么？

我国采取法定退休年龄制度，国家规定：

男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员都是60岁退休。

女性在企业退休分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。

注意：各省的退休政策在国家统一政策的基础上可能会有一些差异。

二、多少岁可以办理退休？

这里以我所在的武汉市为例！

1、随用人单位参保的职工

男性：年满60周岁

女性：工人或非管理岗位应年满50周岁，干部或管理岗位应年满55周岁

2、灵活就业人员（以个人身份参保）

男性：年满60周岁

女性：年满55周岁

3、因病提前退休

男性：年满50周岁

女性：年满45周岁

4、特殊工种提前退休

原在国有、集体企业从事过特殊工种岗位工作的人员，男年满55周岁，女年满45周岁，养老保险缴费年限满15年以上，(含视同缴费年限)，且符合下列条件之一的，可以申请办理提前退休。

1、从事国家规定的高空和特别繁重体力劳动累计工作时间满10年；

2、从事国家规定的井下、高温工作，累计工作时间满9年；

3、从事国家规定的有毒有害工种，累计工作时间满8年。

对于特殊工种岗位，依据原劳动保障部及相关部委认定的特殊工种目录确定。

三、养老金如何计算？

一般来说，企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成，少部分人还有“过渡性养老金”。

退休养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

1、基础养老金

基础养老金= P × (1 + i）÷ 2 × n × 1%

P：退休上年度当地在岗职工月平均工资

i：本人历年缴费指数的平均值（缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资）

n：本人累计缴费年限（含视同缴费）

上面的公式可以看出，基础养老金：

（1）与退休时的社会平均工资成正比。

（2）与本人缴费年限成正比。

（3）与本人历年平均缴费指数成正相关，但是不成正比。

灵活就业人员注意：

缴费年限比缴费档位（指数）更重要！如果承受能力有限，可以选择更低的缴费档位，但是一定要尽量多交年限！

2、个人账户养老金

个人账户养老金＝ 个人账户储存额 ÷ 计发月数

个人账户存储额：主要来源于历年的个人缴费（费率8%）及其利息；

计发月数：根据平均寿命计算，50岁退休按195个月，55岁退休按170个月，60岁退休按139个月。这个“计发月数”只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关，实际会终身发放，不存在“领完为止”的说法。

3、过渡性养老金
“新人”没有过渡性养老金，1996年之前参加工作的“老人”和其他有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金。各省市自行制定过渡办法，各地办法有差异。

退休之后，一般每年都会调整一次养老金。国家统一划定人均增长率指标（2021年增长4.5%，2022年增长4%，2023年增长3.8%），各省市在指标范围内，自行制定调整办法，一般会体现“普惠增长、多缴多得、长缴多得、高龄倾斜”等原则。