一些朋友知道，我在一个国企的基层单位工作，中层干部，和公务员和事业单位的员工一样，是属于那种非常稳定的工作，但是就是这么一个大的企业，今年开始已经小幅度的降薪了，虽然对大家的收入没有太大的影响，但它释放出一种信号：日子已经不好过了，今后的走向是什么，谁都无法预料。我身边的公务员朋友也说，一些基层的街道办事处等职位，已经有拖欠工资的情况，虽然这些工资早晚要发，但毕竟出现了延迟的情况。
说这个是想表达什么意思呢？其实央企国企，甚至是事业单位等等，也存在着一些不稳定的因素，在职场上，其实并没有什么绝对意义上稳定的工作，或者说是铁饭碗，你能做的就是不断提高自己的能力，使自己在任何时候都有不可替代性。在这里我想奉劝那些在舒适区待惯的朋友，如果你现在没有激情没有动力，那就要赶紧的改变一下自己的态度，一定要有居安思危的意识，不要长时间使自己处于舒适状态，特别是人到中年后，应随时告别国企的舒适区，要具备危机意识，否则当你面对突发状况时，会使你茫然慌乱，根本不知所措！
那么处于中年的人应该怎么样才能摆脱现状，告别危机呢？结合我自身的一些经历和经验，我有以下的几点建议：
01
在职场上，这是个永恒的主题，如果能随时保持自己的工作核心竞争力，那么即便是裁员分流，也不会立刻轮到你头上。因为你对单位来说，你的价值和不可替代性成本比较高，不会轻易被替代。
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