“编制”，历来是很多人梦寐以求的东西。一旦进入国家机关，就能过上安定的生活，就相当于有了一份稳定的工作。

而一年一度的国考和省考，更是成为了最热门的话题。

特别是在2020这场突如其来的疫情爆发之后，很多人都意识到了这其中的利弊，特别是在机关工作岗位上，更是被炒得火热。

不过，按照今年的新规定，公务员制度要逐步减少，不能留在编制内的人员要逐步退出。

谁将被削减？

在三月份的时候，国务院就已经开始了对中央国家机关的精简工作，这是在过去的25年里，在国务院的机构改革之后，又一次提出来的。

出现精减的人群有5种。

第一种为社会福利工作的职工。

公益性岗位是政府为实现社会保障而设立的一种社会保障措施，一般都设立在基层单位。在中国内地，提供福利工作的人数占3.2%左右。

公共服务职位的准入门槛过高，导致了人多而用不上的现象。

特别是在这段时间里，福利工作的人数暴增。但是，随着疫情的消退，这类职位就没有什么用处了，也就不需要太多的工作人员了。

第二种是签订了劳动派遣协议的劳动者。

与有编制的正式职工相比，劳务派遣职工是与用人单位签署短期合同，并在系统中工作的职工。这些人的薪水都低于正式工，享受的福利更是远远低于正式工。

其实他们虽然也算是正式工作，但也不算是“铁饭碗”，只是签了一份短期合约，合约期满之后，他们有可能会因为各种原因离职。

这并不是首次出现在系统内部的就业需求上。

早在早些时候，就有国家明文规定，劳动派遣者不能到政府部门工作。转念一想，这一次减少系统中的外派员工已经有了先兆。

第三种是那些已经完成了退休手续的人。

在系统工作的员工和已经退休的员工，工资和福利都是不一样的，因为工作和不工作是完全不同的。

所以，如果你已经退休了，那么你就不能像系统里的员工那样，享有同样的权利。但也不能否认他们以前为国家做出过贡献。

第四种类型是可以被取代的员工。

在国家由高速度向高品质发展过渡的今天，部队中的很多工作都需要更多的专业技能。

很多机构都需要更多的有才华的人，反过来，也就不需要那些技术和专业知识较低的人。而且，他们在部队中所起到的作用，也变得越来越小了。

第五个类别为已有合约但尚未续签的非编制工作人员。

如果仔细观察的话，就会发现，这次裁员的大部分都是系统里的编外员工，只有极少数的编内员工参与了裁员。

为什么要精简系统的工作人员？

会议规定，对中央机关各级机构的编制，比例为5%，对各地实行精简，对县乡不作精简。

何谓“精减”？会不会跟其他公司一样，裁减现有的员工？

并没有。

“精减”是以“精”为中心，而不是以“减”为中心。撤走的人员，并没有说就不能用了，只是把他们安排在关键地区、关键岗位上，按实际需要增加或减少人员，使他们的队伍更加合理。

在其他部门精简下来的编制，可以用到国家重点发展的领域，或是对人员有紧急需求的部门，以确保重点领域和重点工作的发展，从而提升发展的速度。

在某些方面，减少“闲置”的部分，增加其它部分的配合，同样能使各部分的工作有更大的成效。

与此同时，在不同的部门之间，还可以进行协调和重组，将重复的工作进行整合，将混乱的工作进行清理，将多余的工作进行精简，进而对部门结构进行优化。

机构精简后，可以减轻政府的经济负担，节省的资金可以用在民生建设上，更好地造福民众。

无论我们在哪一个领域所做的努力，我们的目标都是一样，那就是更好地为民众和民族的发展而努力。

“精减”以后，工作岗位怎么保障？

无论是否在系统里，所有人的目标都是为了一个安稳的工作。同时，工作也是国家和民众最关心的事情。

如果是在系统内部削减，那削减后，怎么增加就业？

我们国家一直以来都很注重就业，制定了很多与就业有关的政策。

目前，我国高校毕业生的就业形势还存在诸多不确定因素，特别是即将进入高校毕业生毕业季节，大学生的就业压力更是很大。

国家发展改革委说，解决好就业问题是一个重要的任务。

其实，系统内部进行裁员，并不会对大学生造成太大影响。因为主要是针对编外人员和少数编内人员。对于大学生来说，

特别是高学历、高技能、高素质、高创新能力、高创业能力等方面具备优势者，并不会受到太大影响。相反，

他们还有更多机会进入系统内部或其他领域发展。

对其他就业者而言，减少系统中的工作人员，也不一定是件坏事。因为这样可以激发他们的创新创业精神，让他们不再依赖于体制内的保障，而是自主寻找适合自己的发展方向。同时，也可以让更多的人才流向社会各个领域，促进社会的多元化和活力。

我们都说每个行业都有优秀的人才。其实，在社会的发展过程中，社会的格局已经发生了改变，三百六十个行业已经不是一个概念了。

不要被某一种政策所困扰，特别是针对年轻人，目前年轻人的失业人数已达21.3%。

前路漫漫，只要找准了方向，脚踏实地，有想法，有胆识，或许就能闯出一番名堂。