我们都清楚，退休是人生中一个重要的里程碑，其涉及的社保政策、养老金和待遇等都是每个劳动者关注的焦点。

然而在我们国家，对于退休的设定有很多种，包括内退、退职、病退、特殊工种退休等等，那么这些不同的退休方式，又对我们的社保会有怎样的影响呢？不同的退休方式又各自适用于哪些人呢？这些知识你迟早都要用到，今天就来为大家科普一下！

01退休

首先，我们先来看看退休的基本法定条件。根据我国的社会保障法律，在第16条中明确规定，那些参与基本养老保险计划的人士，只需满足国家规定的退休年龄并且累积缴纳保险费达到15年，便可每月领取基本养老金。

那么，对于那些没有满足15年缴费的人来说，他们只能选择是推迟退休时间以继续缴纳养老保险，或者改为参加城乡居民养老保险计划。

因此，尽早完成15年的养老保险缴费就显得至关重要，它不仅能让你有更多的选择，还能减轻你晚年的经济压力。

02内退

内退，又称“内部退养”或“离岗退养”。这并不是正式的退休，只是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

也就是说，办理内退的人员虽然不再在单位工作，但每月还可以从单位领取一定数额的内退费。

而且，他们的社会保险并没有终止，由单位继续在社保中心缴纳，直到达到真正的退休年龄。

这种情况一般出现在国企，并主要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性措施。

03退职

退职主要针对那些因疾病或非工伤原因，失去劳动能力且年龄未达病退条件的人员

这类人员需离开职位，获得社保部门的同意后，依照退职手续进行，他们每月所领取的是退职生活费，而非退休金。

在这种情况下，不需再缴纳社会保险费。然而，他们到达法定退休年龄时还是不能转为正常退休享受相关待遇。

04病退

据我国社保条例，因病丧失劳动能力人员如果符合一定条件就可以提前退休。

主要包括按规定参加养老保险、连续工龄满10年、达到提前退休年龄（男年满50周岁，女年满45周岁）以及由医院证明并经鉴定完全丧失劳动能力等。

这里就有一个问题，那就是很多人分不清退职与病退的区别，实则二者的主要区别在于病退有年龄限制。

05特殊工种退休

退休制度中的特殊工种提前退休规定与普通退休相比，特殊工种人员有资格在年龄基础上提前5年退休，其他条件与普通退休一致。

对于想要提前退休的特殊工种人员，需满足以下条件：男性须达到55岁以上，女性干部需50岁以上，而女性工人则是45岁以上，并且缴纳社会保险费满15年；

他们从事的工作必须被列入国家认定的特殊工种名单中，并满足一定工作年限。

所以，提前退休这件事到底是好还是坏呢？

首先，考量健康状况，优点多于缺点。

1、因疾病或外因导致残疾失去了工作能力，早退休可能成为最佳选择。除此之外，别无更好选项，早退休成了无奈的决定！

2、从事高风险职业

长期处于不良工作环境的高风险职业工作者，对身体伤害极大。例如：地下作业人员，长时间暴露在恶劣条件下，身体会受到环境的负面影响，矽肺病就是常见的职业病，不良环境带来的损害是不可逆转的，我们唯一的办法是在问题发生前进行预防。

早退休也是基于上述因素考虑，在职业病出现前退休，领取养老金，提前享受生活。

如果身体状况良好，还可以寻找兼职工作，赚取更多收入！

其次，从养老金领取量来看，弊大于利。

养老金的多少确实是按缴纳的多少和时间长度来决定的。

1、早退休必然导致养老保险缴纳时间少于正常退休人员，因此养老金会低于正常退休的养老金。

2、提前退休者的年度养老金调整幅度相比正常年龄退休者要低。

养老金的一个调整依据是根据缴纳年限，因此，那些提前退休的人其养老金的年增幅会比正常退休时期的人小。

可以看出，早退休是把双刃剑，在当前“多缴多得”的大环境下，养老金的保障仍需要自己来确保。

写在最后

综上所述，不论内退、退职、病退还是特殊工种退休，其实都是在努力满足不同职工的退休需求。而各自的优势和不足，更需要我们深入思考和权衡。

退休只是生活的另一个阶段，理解并选择适合自己的退休方式，将会对我们的晚年生活产生重要影响。因此，请珍视您的选择，让每一次决定都帮你走向更好的未来！