“我们公司在美国中西部建厂,年薪高达90万元人民币,但找个合格的建筑工却难如登天。”著名工业公司老板王先生吐槽道。
王先生口中的“90万元年薪”,已经高出美国建筑行业平均水平将近一倍。但令人惊讶的是,高薪诱惑下,合格建筑工仍然寥寥无几。这正是当前美国制造业普遍面临的严峻挑战——“用工荒”。
事实上,不仅是建筑业。汽车制造、芯片产业都同样面临员工短缺困局。富士康在威斯康星州建厂,也不得不从墨西哥聘请工人。英特尔新工厂更是“高薪搏人才”,仍难觅理想人才。
背后原因何在?一是新生代观念变迁,不再视制造业为理想职业。二是对制造业工作环境存在偏见。三是退休潮导致熟练工人流失。四是疫情影响及移民政策变化削弱劳动力市场供给。
面对严峻局面,企业正在提高工资福利,提供更人性化工作条件,试图留住并吸引员工。但问题的根源在于劳动力结构性变化,仅凭企业自身难以从根本上扭转局面。
“拧螺丝的工作不会回来了。”这是许多美国人的共识。产业工人队伍建设需要一个国家长期的战略视角。让更多年轻人自豪地选择实体产业,同样需要社会合力营造产业文化与尊重劳动的价值观念。
中国要实现产业强国目标,同样需要高度重视技术工人队伍建设。不仅要持续优化收入分配和社会地位,也要以产业工人为荣,营造尊重劳动的社会环境。让年轻一代自信选择产业工人之路,我们才能赢得产业强国的未来。
