随着2023年美国基础设施法案的通过，各地市政当局获得了大笔资金用于投资各类公共基础设施建设。然而，一个严峻的问题随之而来——劳动力短缺。据统计，美国工厂目前面临80万人的严重劳动力缺口。

制造业回流一直是美国的重要国策目标。但是面对如此大规模的劳动力缺口，这个目标是否能实现尚存疑问。工厂急需大量熟练工人，但高工资和丰厚福利似乎也无法解决根本问题。劳动力危机将如何演变？美国能否在基建热潮中找到突破口？

一、美国制造业的转型之路

新冠疫情之后，全球供应链遭受重创，美国开始重新审视本土制造业发展。政府大力支持制造业回流，投入数百亿资金建设工厂。然而当一座座工厂建成时，却找不到足够的工人上岗工作。

严重的用工荒导致美国制造业回流计划举步维艰。为了保住制造业的根基，政府和企业正在努力寻找突破口。从哥伦布到硅谷，制造业工人短缺已成常态。

一个数据鲜明揭示了问题的严重性：2022年，美国建筑业累积订单创下4年新高，但行业仍缺少65万技术工人。英特尔宣布在俄亥俄州建两座新工厂，提供高达13.5万美元的年薪，也难以招满3000个职位。
以台积电在亚利桑那州的工厂为例，本计划2024年投产，但因招不到足够熟练工人，已经推迟到2025年。汽车业更是严重，福特、丰田等车企纷纷抱怨招工难，个别企业甚至使用童工应对员工短缺。专家预测，若不解决用工难题，美国汽车业未来将面临更大困境。

Bob是一名资深的建筑工人，他表示自己已经很难找到合适的学徒。“大多数年轻人不愿意从事这一行，觉得太辛苦。我公司为了留住工人，不得不一再提高工资。但工资再高，也解决不了根本问题。”针对用工荒现状，美国正在从多个方面着手。

二、多方面着手

改变社会观念，提升制造业形象，让年轻人认识到从事制造业的价值。加大技工培训力度，储备更多熟练工人，适当放宽移民政策，吸引更多外籍劳工补充员工队伍。与此同时，自动化技术的引入被视为长期应对员工短缺的关键之举。

专家认为，要使美国制造业成功回流，政府和社会必须共同努力，从根本上解决工人短缺问题。只有聚焦用工难题，制定切实可行的对策，美国制造业回归的美好蓝图才能逐步实现。
目前，美国青年一代普遍不愿从事制造业工作，是造成用工荒的重要原因。18岁的高中毕业生杰克表示：“我的梦想是当个程序员，天天在办公室写代码，而不是流水线上扭螺丝。”在他看来，制造业脏、累、苦，没有吸引力。杰克的想法在美国年轻人中较为普遍，被称为“新生代脱实转虚”。

政府加大了对职业教育和培训的支持。一些州利用联邦资金，与企业、学校携手开设了“预备技工学院”，专门为年轻人提供制造业培训。这些学院采取弹性课程设置，让学生边学习边在工厂实习，毕业后可顺利就业。
一些大企业也在积极作为，通用电气与工会合作，为员工提供持续教育的机会。联合利华与当地职业学校合作成立了“制造业学院”，专门培养工厂技工。这些举措对缓解熟练工人的短缺起到一定作用。

吸引年轻一代加入制造业仍面临巨大挑战。很多年轻人认为工厂工作枯燥乏味、环境恶劣、前景黯淡，不如互联网等新兴行业有吸引力。家长也希望子女念大学，而非直接参加工作。
面对青年人的偏见，美国不少企业开始采取措施改变形象。福特汽车在各大高中举办“福特科技日”，让学生参观车间和实验室，展示汽车制造的高科技含量。

丰田汽车则推出“丰田学徒项目”，为高中毕业生提供正规培训和工作岗位。这些举措取得了一定效果，部分青年选择加入汽车制造业。由于观念转变需要时间，仅靠企业自身的宣传远远不够。

美国政府现在也在行动，大力宣传制造业对国家经济的重要性。在各州增加技工学院招生计划，并给予优惠政策吸引青年入读。一些专家还建议，可以在中小学设置相关课程，让学生从小了解制造业，以转变偏见。

结语

美国工厂用工不足是一个系统性问题，需要从多个层面着手。仅仅依靠增加工资和福利无法根本解决，重要的是形成全社会共识，尊重劳动才能吸引更多人才加入产业工人行列。

中国也面临类似挑战，要营造尊重劳动的环境，鼓励年轻人选择产业工作。否则，哪怕开出天价高薪，该岗位也难以填补。年轻的你们又认为该如何吸引劳动人才的加入呢？关注我，共同探讨。