养老金是退休人员的主要收入来源，直接关系到他们的生活质量。自2005年以来，职工养老金每年都在向上调整，但部分退休人员在高兴之余却略感失落，主要是因为企业退休人员和机关事业单位退休人员之间的养老金差距无法逾越。如果2024年养老金调整，企业退休涨8%，事业退休涨2%，这样的方案是否可行？
企业退休人员涨8%，事业退休人员涨2%，可以在保证两者均上涨的同时缩小两者的涨钱差距，提高企业退休人员的生活质量，促进社会公平和共同富裕。然而，这样的调整方式存在以下三个弊端：
首先，企业退休人员人数多，调整8%的比例太高，会给养老基金带来巨大的压力，难以负担。近年来，我国人口老龄化问题日益加剧，养老基金收支面临压力，因此近年调整比例逐年下降。即使提高调整比例，大概率也不会超过5%，所以企业退休涨8%的方案难以实现。
其次，养老金调整需要遵循“多缴多得、长缴多得”的基本原则。企业退休涨8%，事业退休涨2%，与这一原则背道而驰，不利于养老保险制度的可持续发展。如此调整无法起到“承上启下”的作用，反而会损害养老保险制度的长期发展。
最后，简单划分企业退休和机关事业单位退休不科学。虽然大部分企业退休人员的养老金较低，但也有部分大型国企、央企高管、技术人员等养老金较高，甚至超过一般机关事业单位退休人员。如果给这部分企业退休人员也上涨8%，将进一步扩大养老金的差距，导致新的不公平。
综上所述，2024年养老金调整采用企业退休涨8%，事业退休涨2%的方案并不可行。为了更好地兼顾公平和效率，应按照企事业单位统一的调整比例，并结合定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走的方式，对养老金进行合理调整，以保障重点关怀人群的利益。
