朋友跟我抱怨，说自己在公司待了2、3年，周围的同事都升职了，他还在原地踏步，跳槽去了另一家公司，情况依然如此。
他不知道是怎么回事，自己工作挺努力，人际关系也好，每到一个新公司，用不了多长时间，就会有同事围在自己身边。
他不知道原因出在哪，别人都能升职，就他不行？
其实，朋友的问题就出在，他太会为人处事，吸引人了。
朋友性格开朗，说话幽默，不管走到哪，都是被关注的焦点，人们都喜欢围在他身边。
但也正是朋友的这些优势，成了限制他职业发展的障碍。
有的人，因为某些方面出类拔萃，让自己脱颖而出，成为同事中的佼佼者。
而有的人，却因为这些优势，在他人眼里，就变成了阻挡他人成功的障碍。
凡事都有两面性，有积极的一面，就有消极的一面。
积极的一面是，能让你很快成为被关注的焦点，消极的一面是，你让某些人感受到了威胁，尤其是单位的领导。
为什么会这样？
原因就是作为公司的领导，他需要的是公司的稳定，需要下属围在自己身边，他更需要掌握员工的动态。
而你的表现，恰恰打破了领导对公司的掌控。让领导没有了安全感。
领导会认为，你让员工围在你身边，是图谋不轨，你是危险的根源。
比如，你跳槽了，会不会鼓动员工跟着你一起跳槽，你对领导有意见，会不会鼓动员工跟你一起闹事。
这些都是一个公司不稳定因素，而这些危险的源头，就在你身上。
前段时间，就发生了这样一个故事。有个老板吐槽，公司有90%的员工集体辞职了。辞职的原因我们不确定，但可以确定的是，这些员工是同时提出辞职的，也就是说这件事情是有人带头的。
所以，作为公司的领导，他不允许这种不可控的事，发生在自己身上。
而你，如果是一个能轻而易举就能影响他人的人，那么，你就是那个对领导构成最大威胁的人。
试想，哪个领导愿意提拔这样的人？这些都是你的优势，给领导传递出来的信息。
作为领导，他就会多想，把你定为危险份子，因为你的存在，不管是在工作上，还是人事上，都让领导不放心。
所以，领导对于这样的人是不敢重用的。
写在最后：
工作中我们一定要学会隐藏锋芒，不能因为自己的锋芒，让他人感受到威胁，尤其对方是领导。
我们要学会伺机而动，根据环境的变化，斩露头角，过早的暴露，只能让对方提高警惕，让我们处在被动的状态中。
