前言

职场是一个充满挑战和机遇的地方，对于大学生来说，毕业后进入职场往往会遇到一系列新的问题和困惑。而其中一个让许多人意想不到的问题就是“职场杀熟”。在这个现实中，我们发现兢兢业业竟成了劣势。本文将分享一些大学生在职场遇到的“杀熟”经历，并探讨这种现象的成因和应对方法。

杀熟现象在职场的存在

职场杀熟现象，即关系越近、认识时间越久，对方反而越坑你的现象，不仅在社交领域出现，而且在职场也随处可见。许多毕业生纷纷晒出自己在工作中遇到的“杀熟”经历，特别是在工资待遇上。有些人发现，自己刚入职不久，半年后公司就招来一名新人，这名新人不仅能力低下，学习能力也不强，却比自己的月薪高出1500元。这让他们感到不可思议，正义感受到了严重的冲击。杀熟现象似乎与学历、行业、岗位都无关，无论你是什么背景，都有可能遇到这种情况。

进一步的评论区也有许多过来人分享自己的经历，其中有一个例子是一个门卫师傅，工作时间全天在岗每月只拿2400元工资。他曾经提出涨薪四百块，但老板宁可花费更多成本招聘两个人轮班。这样的行为让人难以理解，为什么老板不愿意为老员工涨薪来留住他们呢？

职场杀熟的成因及现象多样性

职场杀熟现象的成因有很多，其中一个原因是管理者的视角问题。他们担心为一个老员工涨薪可能引起其他员工的不满和要求涨薪，从而导致成本增加。而给一两个新人更好的待遇则成本更低，他们可能会选择这种方式来避免麻烦和不公平的情况。此外，国人的思维中存在着一种“皇帝情节”，领导享受着管理底层员工的成就感，这种心理需求使得许多明显不公平的职场问题一直未得到解决。

职场杀熟的现象多样性也是令人震惊的。除了工资待遇的不平等外，还有许多其他情况。比如，有些雇主更喜欢听取新人的建议，而不太重视老员工的意见。或者有些雇主更愿意给新员工更多的机会和资源，而不愿意给老员工同样的机会。这些种种现象使得一些兢兢业业的员工感到沮丧和无力。

大学生如何应对职场杀熟现象

对于大学生来说，适应职场的变化是一个不可避免的过程。为了更好地应对职场杀熟现象，大学生需要更新自己的认知，了解职场规则和现实情况。首先，要学会保护自己，不要过于散漫也不要过分努力。要做好自己分内的工作，既要展示自己的能力，又要避免给领导带来过多压力。在工作中，要对自己的期望有一个合理的把握，不要期望过高，也不要轻易放弃。

此外，大学生还可以寻找自己的发展机会，学习新的技能和知识。通过不断地提升自己的能力，不仅可以应对职场的挑战，还可以提高自己的竞争力。同时，大学生也要学会寻求帮助和建立良好的人际关系。和同事和领导保持良好的沟通和合作，不仅可以增加工作的效率，还可以帮助自己更好地融入团队。

总结

职场杀熟现象在现实中随处可见，对大学生来说，兢兢业业竟成了劣势。然而，我们不能仅仅将责任归结于自己，还要看到其中的种种原因和成因。职场的不公平和杀熟现象是多方面产生的结果，管理者的视角问题、国人思维中的“皇帝情节”等都是造成这种现象的原因之一。

对于大学生来说，应对职场杀熟现象需要更新自己的认知，并学会保护自己和寻找发展机会。要认清职场的规则和现实情况，努力提升自己的能力和竞争力。同时，与同事和领导保持良好的沟通和合作，建立良好的人际关系也是非常重要的。只有通过这些努力，大学生才能更好地适应职场的变化，实现自己的职业发展。