体制内人员裸辞会作为一种现象，被大家拿出来讨论是因为在体制内离职的是极少数，而在企业离职率或者说跳槽率比较高。
有时会思考，是否是因为企业内企业之间社会上经济活力比较强，所以人员流动也比较频繁。
现在大家普遍有一个共识体：制内体制外均有利弊，但是体制内下限比较高——这也是为什么体制内被称为宇宙的尽头，同时体制内上限比较低，就是你如何努力可能也不会有突破性的收获。相反在体制外，你可能会闯出一番天地，形成自己的事业。
经济社会的活力，究竟与工作、体制有多大的关系？
我们知道日本人只要在一家企业工作，他们可能会工作一辈子。这一方面是由于企业一般不辞退人，你可以一直干下去，稳定性比较高，其实另一方面，也体现出这个社会的保守和等级的森严。
看过一篇报道，在日本，你工作不好，换了工作在行业内基本混不下去了。在日本，你会极大程度被上层公司高层所拿捏。在日本，你没有在中国作为一个打工者这么的自由、这么的有底气-此处不留爷，自有留爷处。
我曾经在一家企业工作半国企性质，后来进入体制内，进入体内10年了，只见过一例-还是我不熟悉的人-从体制内离职。
白岩松曾说过，他认为自己大概率不会在央视退休，想表达的是他会中间离职，但看现在的情况，他大概率会在央视退休。
你我是否也想过在现在的岗位上坚持到最后，坚持到退休呢？抑或是有新的选择、新的目标，而中途离开？
