最近有消息说，延迟退休政策可能要叫停了。而且煞有介事的说会以一种全新的总工龄为衡量标准加入到退休制度中，到底是不是真的呢？

当然不是，早在消息出来的第一时间，我们就看到很多地区明确的回复了。

本着对网友负责的态度，我们来重新看看延迟退休政策争议的两个比较大的点。

首先就是因为现代人均的寿命增长了，医学科技的进步和生活水平的提升，让我们人们的寿命普遍增加，从各省的统计数据来看，就拿我国北京为例，超过90岁的女性已经达到了81%。

所以不难理解有一部分人主张延后退休年龄，并且认为这样能够有助于减轻养老金支付压力，顺应时代发展，支撑社会经济的持久繁荣。

另一方面，延迟退休政策也不免遭受了不少质疑与批评。很多人忧虑，这个政策可能导致老年人口被迫延长劳动年限，影响他们个人的身心健康还会打破长寿数据格局；

同时，还会加大年轻一代的就业竞争压力，加剧社会就业结构性矛盾。

再来看看这个网友说的以总工龄为计算标准的的退休制度。

仔细看了一下这个制度的核心概念并不再局限于固定的退休年龄，而是根据个人累积的工作年限来决定何时退休。也就是说，只要个人的工龄达到国家规定的标准，即可申请退休并享受相应的养老金待遇。

这样的制度设计打破了传统的年龄限制，看起来显得更灵活而且更人性化。

但我还是相信，这一制度很难推行。

首先，它虽然能够更好地照顾到不同个体的生理、心理状况和工作历程，职工可以根据个人的情况在适合的时机退休，享受晚年生活。

灵活是灵活了，但是我们之前的文章里面也说过，我国的退休制度实际上是借鉴一些古代的徭役制度的，是根据人类能够承受的劳动极限来界定的，现代人虽然寿命长了，但不代表身体健康，很多慢性病如果不精心修养很容易恶化。

健康不是开玩笑，无论是个人还是国家都不会拿身体来冒险；

其次，以总工龄为基准的退休制度虽然有助于缓解社会就业压力，但无法促进劳动力市场的供需平衡和社会的稳定发展。

极端情况下还会造成年轻人不思进取。

可以说我国的延时退休政策几乎已成定局。这个可以去政府网站上查看相关公告。

这种所谓的新型计算方式几乎每年都能被提起几次，但是真的实施起来困难却很大。

比如如何科学合理地设定工龄门槛，确保不同行业、不同地区间的公平公正？如何妥善应对个别特殊情况和差异化需求？这些都是政策制定者在构思和细化新制度时需要深入研究和慎重考虑的要点。

不管未来我国的退休政策如何改革，我们都应该从自身出发，给自己准备一条退路。