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提到延迟退休这个话题，大家似乎总是有说不完的讨论，这也是为什么这个政策在经历了十多年的争论之后仍然没有得到一个明确的结果。

对于国家来说，延迟退休可以使得劳动力得到充分利用，发挥部分工作人员的余热，同时还可以延缓人口老龄化严重的问题。

但对于工作人员来说，人们对此则各有各的说法，有的人觉得这个政策好，自己也不想那么早退休，多干几年多挣几年钱也挺好。

但有的人则坚决反对延迟退休。

延迟退休这一话题已经轰轰烈烈讨论了如此长的时间。

可在近几年却逐渐销声匿迹，为什么国家迟迟没有对此政策进行实施和推广呢？

这也是我们今天要探讨的。

延迟退休迟迟不出台肯定是因为当前的情况和形势还不适合这样做。

我们来举个例子，在当前社会环境下，人们的经济压力和生活压力都在成倍增加，车贷，房贷，再加上生了孩子之后要花费的金钱和时间，足够现在的小两口们喝一壶了。

这就需要家庭里年轻的父亲与母亲努力工作，争取事业的进一步上升，多挣点钱来养家。

面对这样的情况，一般的处理方式都是把家里的孩子交给爷爷奶奶帮忙进行抚养。

如果推迟老年人的退休时间，必将减少他们用以帮助年轻一代的时间与精力。

如果没人帮忙照看孩子，那么年轻夫妻们的生活压力将会越来越大，受此影响考虑，他们可能会选择放弃生育孩子，这也是我国现在新生儿生育率逐年减少的主要原因之一。

愿意生孩子的父母越来越少了，如果实行延迟退休，这一现象只会加剧，这势必会对国家的人口结构与发展趋势产生深远影响。

因此，如果国家想要真的在全国推行这个政策，那么以上提到的问题就是不得不面对的，政府必须采取更多的措施，以避免进一步压低生育率。

延迟退休还面临着一个问题。

大家可能都觉得延迟退休能让即将下岗的中老年劳动者们继续多干几年，多挣几年钱，但是现实并不像想象中的那样美好。

许多企业在招聘的时候都要求应聘者有丰富的工作经验，可是距离退休还剩几年的中老年劳动者他们又不想要。

毕竟他们受到年龄因素的影响，会使得他们的工作精力和行动等方面受影响。

并且再过几年就该退休了，也没几个工作单位愿意接纳，因此这些公司往往更倾向聘用年轻员工，导致经验丰富的中年失业者较难重新就业。

如果推迟退休年龄，那么这些中老年人需要在职场待更长时间，他们也将面临更加激烈的职场竞争。

虽说大部分的企业在招人时还是更喜欢年轻的工作者，但延长老年员工的工作期限势必会在一定程度上挤占年轻人的工作就业岗位。

为改善这一问题，政府可以制定法规打击年龄歧视，通过培训提高中年人的竞争力，企业也应转变观念，重视中年员工的专业经验。

此外，也应当正视当代年轻人们就业率低的问题，中老年工作者引起的竞争并不大，更多的还是大环境的竞争太激烈，政府应该对此有所调控。

不过说来说去，延迟退休最大的问题还是在人们对此的态度不一。

我们上文也说了，有些人希望别退休太早，多挣几年钱，但也有不少人迫不及待离开工作岗位，想要步入退休生活，领着退休金开始享受。

毕竟人到了那个岁数，也是辛辛苦苦工作了大半辈子了。

有些人都已经做好了万全的准备，准备迎接自己的退休，甚至制定好了计划。

如果在这个时候突然颁布延迟退休，那他们的退休计划只能推迟几年。

计划注定赶不上变化，辛辛苦苦制定好的计划在几年之后估计就完全不适用了，这就代表着自己的心血泡汤了，这换谁，谁能接受？

因此这些人极度反对延迟退休这一政策，毕竟他们也只是想休息休息了，也没有什么错。

面对人们如此不统一的意见，政府自然不好下决定，所以延迟退休就一而再，再而三的推迟。

直到现在，甚至都没有多少人提这项之前炒的轰轰烈烈的政策了。

面对我国未来的发展形势，究竟什么样的政策最适合，这还有待商榷。

不过目前可以确定的是，延迟退休这个政策应该是短时间内不可能正式实施了。

但我们也有理由相信，政府一定会找到最适合我们中国人民和中国自己发展道路的政策，让问题都迎刃而解。

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