初入职场的时候，每次回家谈起工作上的人和事，爸妈最爱念叨说：“在单位勤快点，吃亏是福”、“吃得苦中苦，方为人上人”、“领导都喜欢踏实能干的人”......
直到在职场上摸爬滚打、吃尽苦头，才恍然大悟：职场上很多事情是反人性的，做得越多死得越快！
废掉一个人的最好方式，是让他忙到没时间成长
大四实习时，经过重重面试选拔，我成功进入到一家4A广告公司，担任策划专员的工作。同时招聘进来的，还有3个跟我学历资历能力相当的实习生。
最开始领导分配的任务都比较平均，大家工作量都差不多。为了给领导留下好印象，我常常利用休息时间跟前辈请教、陪领导加班加点甚至通宵、主动帮大家搞定资料外卖等等琐事。
我时刻不忘父母谆谆教诲，秉持着“勤快”“主动”“吃苦”的精神，除了完成自己的分内工作，还主动请缨承担更多的工作。在不懈努力下，工作很快上手，也得到了领导及同事的一致好评。
一开始我也并没有多想，但久而久之我发现成为了“埋头干活的老牛”，而不是团队中的千里马、远见鹰。我手上永远有忙不完的杂活琐事，变成了团队中的打印员、外卖机、机械工具人......每当我完成一份工作，总要接受其他人做不完的、不想做的工作。
于是我永远在忙，忙到没时间休息，忙到没时间学习，忙到没时间成长。更有甚者，由于繁杂的工作、忙乱的节奏，我开始做多错多，在大事小情上不断的暴雷。于是我一直在磕磕绊绊的爬行，而原本同行的别人早早登到了山顶。
为什么干的越多死的越快
1、发展停滞，没有成长型思维
爱迪生曾说过：“天才是99%的汗水加1%的灵感”
很多人都深知这一点，并奉为至理名言。于是埋头苦干，渴望通过努力工作的态度获得领导的垂青，希望通过勤奋的汗水通往成功。
但事实是，大部分人的努力属于无效努力。工作虽能为我们累积经验，但是重复琐碎的工作却是一种消耗。甚至忙碌会让你直接忽略那1%的灵感，于是别人都升职加薪了，而你成为了别人眼中“埋头拉磨的蠢驴”。
当你干得越多的时候，不仅身体素质会大打折扣，精神上也会处于一种疲劳的状态。只能被迫手忙脚乱的应付眼前的工作，而没有任何职场成长思维。
长期的身体精神内耗，会让你无法分出更多的时间去学习、去思考、去放手一搏。
长时间的忙碌，会让自己停止成长，失去核心竞争力，陷入危机。于是在漫长的职业生涯中，你增加的只有工龄，而没有工资；只有中年油腻，而没有工作能力。
2、做多错多，成为团队背锅侠
人的精力是有限的，哪怕你通宵达旦的工作，也不会超过24小时。
当你面对分散的工作时，便不容易集中注意力，自然也会增加犯错的概率，在某一领域做到出类拔萃就更加不可能了。
作为职场新人，或者刚入一家公司时，我们都意气风发，渴望通过努力给领导留个好印象。最直接也是最笨的办法，就是通过加班加点、主动揽活、承担琐事来获得领导的关注。
但你要明白，职场上领导在意的是结果，而不是过程！
低效加班或者多做多错，在任何领导看来都是减分项！
做的越多错的越多，你要承担的风险也就越大。遇上公司人事斗争，你的纰漏就会直接成为竞争对手攻击的最佳理由，你的错误就会成为团队的背锅侠。
混职场，你做的好是理所应当的，犯了错就会被无限放大，这不是人未走茶已凉，而是职场的基本法则。无论你领多少薪水，公司和领导聘请你都是来创造价值的，而非错漏百出。
3、锋芒毕露，招致不必要祸端
《中华圣贤经》有云：“枪打出头鸟，刀砍地头蛇。”
职场中，锋芒毕露的人势必会招致不必要的祸端，你眼中的“吃苦耐劳”，搁别人眼里就是“爱表现假积极”。
近期公司招聘了一群刚毕业的小朋友，无论是工作能力，还是努力程度，晓舟在里面可谓是拔尖的。试用期的头一个月，他每天加班到深更半夜，主动找上级领导揽活干，导致其他试用期的应届毕业生，也被迫“卷”起来。
这还不算完，有时候老板看到了，也会当众表扬后生可畏，值得大家学习。职场老油条们，也被迫“审时度势”，一起加班作陪。
于是，直接导致整个部门的平均下班时间延长了2小时。当面大家争相勤勤恳恳，背后人人怨声载道。最后结果可想而知，“勤快的晓舟”最后被大家挤兑走了。
职场就是利益场，你可以光芒万丈，但如果刺痛了别人的双眼，触碰了他人的利益。做的越多，祸端自然越大。
职场上要么你有不可撼动的硬后台，要么你有无可替代的真本领，否则想要混的如鱼得水，你就必须学会掌握人性。要学会洞察职场运行的“潜规则”，而非蛮牛似的瞎使劲，要知道多做不如巧做。
