近年来，稳定的工作职位越来越稀缺，让人们对将工作视为事业的奋斗感到困惑。无论是毕业生还是985大学的在校生，都面临着就业的压力。许多大厂已经不再招聘35岁以上的员工，即使是年轻人在初入职场后，也很容易因各种原因被辞退。在这种背景下，越来越多的优秀大学生开始考虑报考公务员，以求工作的稳定和福利的保障。然而，值得注意的是，公务员培训中女性的数量明显多于男性。这个现象不仅在江西一例中出现，也在题主所在地的街道单位中得到了证实。在过去的五年中，共有14人被录用，但只有2名是男性。这让人们不禁思考，为什么女性在公务员岗位上的比例如此之高？这不仅仅是因为女性在报考公务员考试时更积极、更努力，而且还与公务员的工作特点和福利待遇有关。对于女性来说，在工作期间怀孕不会担心失业，而且公务员的福利待遇相对较好，这使得许多女性选择了公务员这个稳定的职业。尽管个人有权为自己的需求考虑，但这种现象也给单位和同事带来了更多负担。一些单位管理较为宽松，员工打卡后很少出现在岗位上，这让其他员工感到委屈。这些工作任务往往转嫁给了男同事和其他女性同事，增加了他们的工作负担。因此，一些人认为在公务员招考时应调整性别比例，以确保工作效率。然而，关于体制内招聘是否应对性别名额进行限制和调整，人们的看法存在较大分歧。有人支持题主的观点，认为女性在公务员考试中占多数。然而，也有许多人认为，现今社会中男性仍然更受欢迎，而女性则受到结婚和生育的限制。因此，针对女性占多数的公务员考试岗位提出质疑似乎有些过于偏颇。对于这个问题，留给评论区的网友们进行讨论。女性在基层体制内明显占多数，逐渐成为“女儿国”。这个现象有很多真实的原因可以解释。首先，文科生更擅长考取公务员岗位，而文科班级中女生的比例通常高于男生。其次，社会对男女性别的不同期望导致家长在培养子女时采取不同的方法。在国内，男性被认为提供物质保障的角色，女性则被视为生育的责任，这种思维几乎渗透到了大多数家庭。因此，即使在两者月薪相同的情况下，男性仍然被视为更有价值。最后，基层工作需要更多的耐心和与群众的交流，而大多数女性天生具备这方面的优势。就像空乘、服务员和银行大厅引导员等职业一样，这些工作通常由女性担任。无论男女，相互推诿是基层体制内辛苦源头的一个表现。许多人向往体制内工作，体制内的工作相对轻松。相较于私企的高强度工作，体制内提供了更好的工作保障和稳定性。然而，体制内员工之间相互推诿、甩锅和回避责任是普遍存在的。即使是一些简单的小事情，大家也都不愿意承担责任。加上许多人喜欢搞小圈子、明争暗斗，来显示自己的聪明才智和未来发展的潜力。因此，在报考体制内时，不能想象得太过美好。特别是对于第一代上大学的普通家庭的学生来说，他们没有家人的指导，只能依靠自己的学历来在考试中取得好成绩，往往需要做一些有挑战性的工作。然而，无论如何，体制内的工作仍然优于在外工作。话题你如何看待“女儿国”现象？在我看来，“女儿国”现象是多方面原因引起的，包括文科生比例失衡、社会对男女性别角色的期望和女性天生具备的一些优势。然而，在招聘公务员时，我认为应该更加注重平衡性别比例，以确保公务员队伍的多样性和工作效率。同时，女性在职场中应该更加努力和认真对待工作，以免给其他同事带来过多负担。总的来说，我们应该继续探讨如何在性别平等的前提下，更好地利用人才和实现公共服务的高效运转。