近年来，考研和考编的人数都呈现出上升的趋势，但是两者的增长速度却有明显的差异。

根据教育部的数据，2022年全国考研人数继续创新高，达到了457万，较去年增加了80万人。但同期的招生人数只增加了5万人，只有110万左右。这意味着，录取率会更低，将有四分之三的人落榜。

而考编方面，2022年尚未披露数据，2021年报考教师的人数超过了1100万，同样是一个惊人的数字。

越来越多的人想要跳入体制内，随着编制考试的热度不断升温，但是大家却惊讶地发现一些奇怪现象，近年来，体制内仿佛成了一个“女儿国”。

尤其是学校、医院、还有小县城机关单位，职工人员大部分都是女性，而男性可以说是寥寥无几。

那么，为什么体制内会出现“女儿国”的现象呢？其原因很现实，主要有以下两方面。

一、女孩子考公更占优势

在公务员考试中，女孩子有着天然的优势，无论是在笔试还是面试方面，女孩子都比男孩子更容易获得高分。这主要有以下几个原因：

1、女孩子的专业更适合考公。

很多人提到了，女生专业偏文科，而公务员招考岗位也偏文科为主，所以学理工科的大部分男生，只能去考寥寥无几的岗位，或者硬拼三不限的“万人坑”，因而上岸概率较小。

2、女孩子的学习能力更强。

笔试除了对基础知识的要求，更重要的是“心性的磨练”。能不能耐心学习课程，老老实实刷题、总结，都会影响考试成绩的高低。这个学习过程是非常枯燥的，男生比女生，不愿意坐冷板凳，耐不住性子学习，而女生比较有耐心，可以坚持不懈的努力。

3、女孩子的表达能力更好。

面试优势就更明显了，同一年龄的男女，女生都会稍微成熟一点，语言表达和口才方面，女生都比男生占优势，男生“嘴笨”的比较多。个人气质方面，女生比较落落大方，整体气势会占优势，男生如果没有登台的经验，考试的时候会怯场、紧张。

二、男女性工作选择标准不同

从当代男女的择偶标准可以看出，女性要求男性工作稳定，男性则要求女性工作压力小，这也是“男主外女主内”思想的体现。因此，女性更偏向于考公务员、事业编，而男性不倾向于选择这样的工作。这主要有以下几个原因：

1、男性的社会责任感更强。

男性在传统观念中，要承担养家的责任，因此更希望有一个高收入、高地位的工作，而不是一个安逸、稳定的工作。男性更喜欢具有挑战性的工作，要实现自己的价值和梦想，而不是安于现状。

2、女性的安全感更低。

女性在社会上就业的女性，多多少少会遇到性别歧视的问题，有很多女同胞去应聘时，企业还会问有没有男朋友，近几年要不要结婚，是否已经生育等问题。

但是公务员考试就比较人性化了。绝大多数岗位是不限制性别的，即使有分性别招考的岗位，男生招考人数和女生招考人数都做到了1:1，体现了国家男女平等的价值观。

3、男女性的家庭分工不同。

虽然现在很多优秀的职场女性是女主外男主内，但大多数情况来讲，还是女性更偏重于家庭，以照顾家庭为主。

大部分公务员工作虽然天花板较低，晋升前景也不乐观，但是如果在体制内当了个咸鱼，是非常适合女性的，只要把孩子、老公照顾好，升不升迁也无所谓。

总之，无论选择什么工作，都是个人的选择，并没有好坏之分。我们应该尊重每个人的职业选择，不要给他们贴上标签，也不要给他们施加压力。

每个人都有自己的理想和追求，只要能够实现自己的幸福，就是最好的工作。