武汉的职场人之所以内卷严重，主要由于以下几个原因：
历史遗留问题：武汉是一个被体制深度捆绑的城市，优质岗位多集中在公务员、大型国企、高校、研究所、银行等，导致职场竞争激烈。
毕业生数量多：每年都有大量的毕业生进入职场，使得初级工作经验的岗位工资普遍较低，缺乏高薪岗位。
体制内福利：武汉的体制内人员拥有较高的福利，导致大量人群倾向于进入体制内工作，加剧了竞争。
岗位类型单一：武汉的优质岗位多集中在师医公、大国企和银行，其他类型的企业相对较少，导致了职场竞争的白热化。
房价压力：武汉的房价相对较高，而大部分职场人的收入水平相对较低，使得他们在买房上面临困难，这也加剧了职场竞争。
综上所述，武汉的职场人之所以内卷，是由于历史、毕业生数量、体制内福利、岗位类型单一以及房价压力等多种因素共同作用的结果。
