我现今所在的这家公司乃是一家北欧企业，我那时的面试经历着实堪称魔幻！

那时，我税前工资恰好是 1W，身处上海。而后，猎头致电给我，向我介绍了这家外企，薪资达 1.8W，这是其一。

其二，提到需要出差，我能理解，毕竟我这个岗位确实需出差，可当他说起差旅补贴，酒店补贴 1000，餐补 500 时，我着实惊愕不已！！这仅仅是单日的补贴！！

那时的我，就冲着这补贴，都决意要加入！

继而便是面试环节，共分四轮。

先是 HR 的一面，接着直属领导的 2 面，再来是总经理的 3 面，最后是 3 人共同的四面。猎头告知我，其实第二面能通过的话，就基本没问题了，余下两面只是走个形式。

面试过程甚是专业，乃视频面试。HR 完整地向我介绍了公司架构、工作内容、公司状况、工资福利等等，极为极为详尽。我随意询问一个问题，她皆能非常全面地为我讲解，唯恐我记不住，还询问我是否需要文字版。

到了直属领导面试时，起初无非就是询问一些专业性问题，接着再问些延展性问题，反正无外乎就是那些问题翻来覆去地问。

总之，专业性内容我回答得都相当全面，毫无瑕疵。临近结束时，直属领导要私下加我微信，那时的我尚不明白缘由。

而后晚间，直属领导发来消息，称白天面试时，由于 HR 也在线，会一直记录面试内容，面试内容需传回总部，故而有些问题不便直接询问我。

我询问他是何问题，您但问无妨。

他甚是小心翼翼地问我：你并非奋斗型的人吧？

哈哈哈，哈哈哈哈，真的！我所言绝对属实！！千真万确！！

他接着说道：那就好，你别跟 HR 讲，我今日面试时感觉你挺乐观的，所以再确认一下。通常面试过程中，我感觉是奋斗型的人，我都会直接拒绝。

那时的我着实笑着回复他：所以猎头跟我说，你们这个岗位一直招不到人，就是这个原因吧？

他表示：有一部分这个原因，我觉得你没什么问题，后续还有两面，正常发挥即可。

OK，OK。

这位直属领导是外国人，已在中国多年，中文非常好。之后熟悉起来，我曾询问过他这个问题，他表示，他真的被一些中国员工吓到了。

他说道，之前招过许多中国人，太过内卷，太喜爱努力了，每天都要加班，甚至还有员工找总部投诉他提前下班的行为。他甚是惧怕。他仅是将这份工作当作来中国度假而已，毕竟薪水给得颇高。

OK，OK。

这位直属领导是外国人，已在中国多年，中文非常好。之后熟悉起来，我曾询问过他这个问题，他表示，他真的被一些中国员工吓到了。

他说道，之前招过许多中国人，太过内卷，太喜爱努力了，每天都要加班，甚至还有员工找总部投诉他提前下班的行为。他甚是惧怕。他仅是将这份工作当作来中国度假而已，毕竟薪水给得颇高。

后续我们相处得很好，不过他大概过几年就要回国了，缘于家庭原因，他还询问我是否想随他去国外上班，若想的话他可向总部申请，必定能够通过。