领导抱怨下属不靠谱，考勤严格导致离职的现象

在职场中，领导和下属之间常常存在着意见分歧。特别是管理者和普通员工之间，往往很容易产生矛盾。最近，在网络上出现了一位企业领导抱怨下属不靠谱的帖子，这位领导认为现如今的年轻人缺乏担当，一点小事就不干了，与以前的老员工相比可真是相差甚远。为了提升公司的整体素质，该领导决定实行严苛的考勤制度，希望能够改变员工的工作态度和风气。然而，他对此的做法受到了网友的质疑和批评，网友们直言不讳地指出，领导们往往只看重员工的问题，而忽视了自身的问题，这也是导致员工不满和离职的原因之一。

这位领导认为公司的员工管理太宽松了，以至于员工们对工作不够认真负责。为了解决这个问题，他开始推行严格的考勤制度，包括扣除迟到员工的工资、扣除满勤奖等措施。此外，他还增加了监督员工工作的任务和要求员工写工作报告。这种严苛的管理方式让员工们普遍感到压抑和不满。稍微晚到几分钟，甚至只是因为与上司交流而耽误的时间，都会被所罚款项，大家对此感到非常的不公平。即使是即将退休的老员工，也要按照严格的要求来完成工作，这让大家感到非常的不适应。因此，在无法忍受这种压抑氛围的情况下，两位年轻员工联合起来递交了离职信，并在信中直接指出了领导关于考勤制度的不合理性。虽然离职信中没有使用任何不文明的言辞，但言辞之中却透露出他们的不满和无奈。

然而，这位领导上网抱怨这种现象，认为这些员工不靠谱，只会在考勤方面斤斤计较。但是，网友们对此给出了相反的回答，指出只要领导能够以同样的标准对待迟到和加班，员工们就会接受。然而，很多领导却不愿意这样做，反而对待他们自己的迟到和加班持不同的态度。这些言简意赅的回答揭开了一些管理者的“遮羞布”，揭示出他们的双重标准和不合理的管理方式。

职场中存在的不公平问题

在这个问题上，领导们往往将员工的不靠谱归结为不负责任。然而，实际上，许多员工对于公平和公正的渴求是合理的。他们希望领导能够一视同仁地对待所有员工，公平地进行惩罚和奖励。只有这样，才能避免那些不努力工作的同事左右逢源，获得不应得的收入和待遇。问题在于，有些领导的所谓“严格”，却完全失去了公平性。他们对待迟到和加班采取了不同的标准，对待一线员工和高层管理者也持不同的态度。他们不愿意接受员工提出的合理建议和意见，只会责备员工不够努力。这种不公平的管理方式，只会使员工感到无法接受和不满。

有些领导认为，员工应该不计较加班和付出，而只专注于为企业贡献。然而，这种看法实际上是对员工劳动价值的漠视。员工们希望能够得到应有的回报和认可，而不是被无限期地压榨。如果企业将重心只放在对员工的管理上，对考勤和卫生方面的要求斤斤计较，那么很明显领导已经失去在其他方面为企业创造利益的能力。如果最高级别的领导或老板对这种管理方式有所了解和默许，那么这背后的问题可能更加严重。

结语

很多打工人都有过类似的体验。如今的员工不再像以前那样甘愿接受多番的压迫和剥削，他们更加希望能够得到公平的对待和尊重。领导和老板们也应该留心自身的管理方式，反思自己是否在不公平的环境中迫使员工工作。实现员工与企业的共赢，需要建立在公平、公正和尊重的基础上。只有通过公平的考勤制度和公正的奖惩机制，才能促进员工的工作积极性和主动性，进而提高企业的整体效益。