你有没有遇到这样的情形：辛辛苦苦干了整整一年，本来只想好好享受一下假期，却被一句牢骚给破坏了？老板这么嚣张，这么不把自己的人放在眼里，这是怎么回事？

做为一位普通员工，我们确实要尽自己最大的努力，全身心地投入到公司的发展中去。但与此同时，企业的领导者也应该体谅他们的辛苦，适时地进行人文关怀。但事实却是，有很多的企业，将自己的雇员当成了取款机，置他们最根本的权利于不顾，这实在令人感到无力和愤怒！

以“五一”为例。五一假期，是很多白领们难得的休闲时间，也是他们难得的休闲时间。但就是这么几个人的一句话，却让他们的休假被取消了。这不是很让人生气吗？这是赤裸裸的惩罚，是对所有人的一种变相的报复！

对于下属的一些小投诉，领导不能视而不见，要好好反省一下，是不是工作环境和激励机制有什么问题。领导者要劝服，不能打压或打压。而造成这些问题的原因，很大程度上是因为高强度的工作和缺少人文关怀。然而，那些大公司的老总们，竟然一点都没意识到，完全把自己的雇员当一回事，这是在浪费人才啊！

毕竟，如今的社会，对人才的争夺越来越激烈，而对于一个企业来说，最珍贵的就是员工。企业只有注重对人才的关注和对员工的关心，才能保证企业的可持续发展。但事实却是，很多企业的管理者都没有这样的觉悟，他们只关心如何盈利，而忽视了最基础的利益。他们或许能在短时间内得到好处，但长此以往，必然会被淘汰。

我的一个朋友，就在这种公司上班。这家公司的老板是个很有钱很冷酷的人，他的薪水一向很低，经常会经常加班。虽然工人们的工作非常紧张，但是他们的工资却很少被调节。好的人都走了，留下的都是些"废柴"，都是迫不得已。这些鼠目寸光的领导人，岂不是活该？

相反，那些尊重员工和人才的企业，在雇佣员工时会更大方，员工的利益也会得到更多的保护。这样既可以保留优秀的人才，又可以充分调动员工的积极性，进而提升企业的总体效益。俗话说，“得才能得天下”，只有注重人才，精心管理，才能赢得将来的竞争！

作为一个雇员，他必须要知道，在享有利益的情况下，他必须要做好自己该做的事情。我们工作要专心，不要搞私人事务。与此同时，要对企业的经营方针保持起码的尊重与了解。一个企业要想发展，就必须要有自己的努力，这是一种互补的关系。只有正确地处理好企业与员工之间的关系，互相理解与宽容，才能使企业的文化得以融洽地发展，使每个人都能得到互补，共同成长。

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