随着各地养老金补发工作的开始，不少在职人员却也发现，今年不少地区医保、失业金和公积金等都迎来了新的调整，这几项中，每一项都与我们的自身利益息息相关，那么具体有哪些调整呢？咱们一起来了解一下：

01 医疗缴费水平提高了

人吃五谷杂粮，生病很正常。但是一旦生病，大家就不可避免的要面临解决看病问题。

过去，看病难、看病贵的问题一直困扰大家，导致不少人即使生再严重的病，也不敢往医院跑。

尤其是一些慢性病，不仅治疗周期长，治疗费用太高，长期坚持下去可能入不敷出，甚至导致有的病患因病致贫。

然而这些年，随着我国医疗体系的不断完善，医保待遇的提升也为我国参保人员减轻了很大的看病就医方面的经济压力。但是，如果想要随时都能享受到这样的待遇，还得有个前提，那就是每月要按时参保，不能中断，否则就会影响到自己在医疗保障方面的待遇。

然而，医保压力不小，尤其是伴随物价上涨，医疗设备提升以后，职工医疗缴费水平也在跟着提高。

比如前段时间，中山市就规定了，统筹结合职工医保：现行规定用人单位费率低于5%的，2022年提高5%，而单位的医保提高的费用将会和统筹的是一致的。

由于去年受到了疫情的影响，故而这个调整政策，将会在2023年7月份实行。也就是说，从2023年7月1日开始，职工基本保险用人单位，缴费将从4.8%调整到5.8%，提高一个百分点。

众所周知，我国职工医保缴费，一般缴费年限为男职工30年，女职工25年，那么，对于那些已经达到了退休年龄，但并没有满足医疗保险缴费年限的老人，该怎么办呢？

按照目前现行的《社会保险法》，对于那些已经达到了法定退休年龄，但医保却不符合缴费年限的，可以一次性补齐。这样就不用退休以后还像之前那样按月缴费了，同时剩余一次性补齐以后，退休老人就可以享受到整体的福利了。

02 失业保险金发放标准提高了

现在人努力赚钱的目的是为啥，为老了以后能够不再奔波劳碌，为家人的生活品质得到提高。

然而，即使大家勤勤恳恳，也不意味着可以在一个企业效力终身，随着时代的变化，有些用人单位也不可避免的会出现一些经营上的困局；甚至还会出现类似过去三年疫情影响，导致的破产倒闭。

而不论企业是何种原因引起的经营困局，最后打工人都不可避免的要面临失业风险，进而导致失去维系的经济来源，影响到正常生活。

为了避免职工失业引发的一系列问题，我国一直有政策要求用人单位和职工缴纳失业保险。而且，随着社会的进步，这个政策也有了一定的调整。

比如目前，只要用人单位和本人，缴纳了失业保险费，满一年，在办理失业登记时，将会允许申请失业保证金。

而且，缴纳费用的时间越长，将来失业以后领取失业保证金的时间也越长，而且，具体发放标准还会根据当地标准的提升而提升。

比如天津，就调整了这项政策，从2023年7月1日起，将会提高整体的失业保险金发放标准。具体的调整细则：

在失业保险金标准方面，领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由1600元提高到1680元（2022年这一标准有由1510元提高到1600元）；领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准由1560元提高到1640元（2022年这一标准由1470元提高到1560元。）

03 住房公积金缴纳结余变动

除了上述两个方面的变化以外，今年，在住房公积金方面，也迎来了新的变化。

通常，公积金的缴纳期限为当年的7月1日至次年的6月30日，因此每年的7月份，缴纳基数将会迎来全新调整。

比如前几天，中央国家机关住房资金管理中心发布关于做好2023住房公积金年度月缴存额调整工作的通知中，就确定了调整细则：2023住房公积金年度月缴存基数上限为33891元；月缴存基数下限为2420元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1694元。2023住房公积金年度缴存比例为5%-12%。

当然，缴费基数的变化将为员工的住房提供更多支持，提高员工的生活水准。同时，这一变动，也会影响到实得工资，当缴费率增加时，员工的净收入就会降低，而如果缴费率降低时，员工的净收入就会变得更高。

但总体来说，缴得多，最后拿到手的也多。只是，公积金里面的钱，一般可用于买房、租房或者改建住房，对大多数人来说，这些钱只能是躺在账户里，等到退休时才能一次性提取。

不过，最近关于公积金的提取也有了新规，如果生活确实碰到困难，遇到一些特殊的情况，比如，今年的洪水灾情，家人生病等等，只要符合条件，也是可以提取的。

总之，7月以后，这些新变动都能给大家增加一些新的保障，也能在大家遇上特殊情况时，不至于太被动。对此你怎么看？同意点赞！