2024年，养老金迎来了双双增长，不论是企业单位退休人员还是机关事业单位的退休人员，他们之间的涨幅会有何不同呢？前者会减半吗？实际上，无论你是从企业单位还是机关事业单位退休，自2016年起，养老金的并轨调整已经全面实施。这意味着它们的调整方式完全一致，都采用了今天我们所熟知的三结合原则，即定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。
然而，由于每个地区的具体调整方案不同，因此个人调整比例的标准可能略有差异。针对机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，他们本身就存在着明显的差距。企业单位退休人员的人均养老金大约为3100元左右，而机关事业单位退休人员的人均养老金则可高达五六千元，二者之间的差距显而易见，因此在养老金调整过程中也会存在一定的差异性。
尽管调整方式完全一致，但挂钩调整取决于个人的工龄因素和养老金水平。养老金越高，相应的挂钩调整水平也越高。因此，机关事业单位退休人员的优势会更加显著一些。举个例子，假设机关事业单位退休人员的养老金是6000元，企业单位退休人员的养老金是3000元，养老金挂钩调整都按照1%来实施，那么机关事业单位就能获得60元的增长，而企业单位只有30元的增长。
从表面上看，机关事业单位退休人员的增长金额将更多一些，但涨幅比例是否更高呢？这并不一定。由于机关事业单位的养老金本身较高，即使增长200元，其占比仍然处于较低水平，大约为3.3%的涨幅。然而，从企业单位退休的个人只有3000元的养老金，即使增长150元，其涨幅可能高达5%。因此，二者之间的涨幅也存在一定的差异性。通常情况下，养老金越低，涨幅比例可能相对更高。
对于从企业单位退休的个人来说，虽然其养老金水平不高，每年的增长金额也不是很多，但涨幅比例可能并不低。特别是对于养老金较低的人群来说，即使每月仅增加100元，其涨幅可能高达10%。因此，虽然企业单位退休的个人养老金较低，但在具体涨幅方面可能具有一定的优势，甚至可能高于去年的全国平均水平3.8%。
感谢阅读，本人致力于分享退休知识，如有兴趣，欢迎关注。
