双休日的工资要怎么算呢？
按照《劳动法》的规定，周末安排劳动者上班，是需要支付二倍工资。
那么二倍的加班工资是怎么算的呢？很多公司的HR都有固定的工资，根据小时工资的二倍乘以周末的加班时数，就是周末的工资计算方法。
那么小时工资是怎么算的呢？要算时薪那么就要先算出来日薪。
日薪并不是简单的月工资除于30天，而是按照21.75天来计算。
为什么是21.75天呢？这个是按照一年365天，52周来计算的（闰年366天特例不考虑），我国每年的法定节假日11天（春节3天+国庆3天+清明节1天+五一劳动节1天+端午节1天+中秋节1天+元旦1天），周末52*2=104天。
有的公司的计薪天数是20.83，这个是根据所（365-104-11)/12 = 20.83天，这就是很多公司的20.83的计薪天数的由来。
但是这个并不是标准的算法，因为11天国假也是要发工资的，所以我们还看到另一个数字就是21.75，（365-104）/12 =21.75天。
有了天数，那么就可以算出日薪，这个日薪也是你请事假的扣薪的标准，再用这个日薪除以8小时，得到的就是每小时的时薪，而周末的加班工资就是按照这个时薪的二倍来支付工资。
这个算法是标准的加班费算法，如果你在和公司签订劳动合同的时候约定了加班费计算基数，或者直接就约定了每小时加班费，那么就只能有约依约了。
#职场进化论#
