介绍：

在工作场所，领导者与雇员的关系是非常复杂和微妙的。近日，在“东方甄选”上爆出一篇关于 CEO孙东旭、主持人董宇辉和撰写这篇文章的主编的一篇文章，引起了广泛关注。董宇辉在发言中指出，他面对的是孙总还是俞敏洪之间“二选一”的两难选择。但是，从俞敏洪的正式回复中，我们还是能看到一些错误认识，以及工作上的规矩。在此，我们将对此进行剖析，探索工作场所规定所蕴含的重大原理。

误会的由来：编辑的自言自语

董宇辉在发言中说，他一向都是自己撰写文章，暗示自己在其中发挥了很大作用。但是，这种声明被认为是不适当的，也是不专业的。在工作岗位上，大家各干各的，由上级来做工作，由下属来做。董宇辉在公众面前表达自己的看法，揭露了公司秘密，也让他的竞争者有了机会。

但是，这种误会的根源并非只是董宇辉自己的说法，而是他对于企业在教学方面所取得的成绩的过分夸大。董宇辉表示，他在从一个商业化的直播向一个教学型的转型中取得了很大的成就，但是这个转型其实是一个集体的成果。董宇辉的这篇文章很有意思，但还得靠董宇辉随机应变。所以，这样的自我描述只能使董宇辉在这个小组里的位置变得不那么重要。

首席执行官的反应：两层含义

CEO孙东旭在回复时提及董宇辉的薪资问题，被认为是不适当的表示。孙东旭的这番话，仿佛是在对董宇辉进行贬抑。也许孙东旭想让自己的歌迷意识到，这些文章都是出自董宇辉之手，但是这种说法其实是在给董宇辉制造一些不好的印象。或许是粉丝不明白孙东旭的用意，或许是同行故意挑起事端，将整件事情夸大，让董宇辉看起来很冤，同时也彰显了他们对天才的不宽容。这引发了公众意见的风暴。

不过，孙东旭在回复中还提及董宇辉对此事负责，并对董宇辉说过自己的歉意。他的真诚，让人敬佩。与此同时，他也委婉地提出了自己的不足之处，那就是，他的锐气是正面的，但还不够圆滑。这样的反省，这样的人生姿态，都是一位好的领导者所需要的。

工作场所的基本法则

工作场所规章是保证管理者与雇员顺利开展工作的基础。公司的发展与员工的发展，要求每位员工都能各尽其责，互相尊敬。就东方挑选而言，企业领导者需要更清楚地认识到自己的职责，并对其工作给予正确的评价。在雇员方面，应遵守职业操守，严守保密原则，不得随便透露公司的商业秘密。

俞敏洪在回答这个问题的时候，提出了三个要点。首先，他提出舆论的根源在于利用微博发表自己的看法，对此应予以高度关注，体现了编辑缺乏专业素养和企业管理方面的缺陷。其次， CEO孙东旭在回复时提到了董宇辉的工资，这是一个不当行为，而这正是他身为管理者应当小心回避的问题。俞敏洪希望所有人都能理智地关注并热爱这个节目，也能体现出他对这个队伍的重视，以及他对这个年轻的队伍所表现出来的宽容和理解。

结论是：

此次“东方甄选”的“小论文”风波，主要是因为董宇辉对自己的定位过于夸大，没有认识到“集体合作”的重要意义。CEO孙东旭在对此事的应对上出现的纰漏更是加深了这种误会，从而引起了舆论的大爆炸。不过，俞敏洪的反应显示出一位杰出领袖的胸襟与和谐的心态。在工作场所，遵守规则，尊重别人，同时要谦虚，这一点让我们意识到，在工作场所，个体的表现必须要符合企业的总体利益，在工作场所的问题上，更要遵循伦理准则。

附言：

身为一个工作人员，我深知工作场所的规矩是多么重要。在工作上，大家要清楚自己的角色，互相尊敬，互相帮助，互相帮助。为保证公司的成功达成，管理层与雇员应进行充分的信息交流。就个体来说，也要加强自身的业务素质与业务素质，虚心听取前辈们的意见与建议。只有遵守这些原则，我们才能使自己得到发展，使公司得到发展。