引言

在东方甄选遭遇各种风波之后，俞敏洪终于决定免去孙东旭CEO的职务，试图平息粉丝对东方甄选的负面评价。然而，这一事件的背后却揭示出了一个更深层次的问题：中国企业文化中的“嫉贤妒能”现象。本文将探讨东方甄选以及类似情况下的企业文化问题，并对个人与集体之间的关系进行思考。

失去了群众支持的东方甄选

以打工人为对象进行欺负的行为让东方甄选失去了200万粉丝，股价蒸发了40亿。这一事件再次证明了群众的眼睛是雪亮的，他们不会被愚弄。无论孙东旭如何狡辩，都无法掩盖东方甄选打压董宇辉个人IP的意图。随着东方甄选的口碑受损，俞敏洪决心进行改革，以恢复粉丝对东方甄选的信任。

然而，这件事也给人们敲响了警钟。企业的成功不应建立在对个体的抑制和剥夺上，而应该尊重个人的才华和努力。董宇辉的成功并非靠投资和资本的力量，而是群众用“关注”选出的。这表明只有真正有实力和个人魅力的主播才能得到广大粉丝的认可。

孙东旭的转型方案的失败

在为了强化品牌IP而弱化董宇辉的个人IP的转型方案下，东方甄选推出了一系列“东方系”的主播，其中只有董宇辉使用个人姓名，其他主播都使用“东方XX”的形式。这个细节不仅展示出董宇辉与孙东旭之间的对立，更揭示了孙东旭试图打造“东方系”的结果。

然而，“东方系”主播的火爆程度远远无法与董宇辉相提并论。不管是“张宇辉”还是“李宇辉”，他们都无法像董宇辉那样吸引大量的粉丝。为什么会出现这种情况？因为董宇辉的魅力和个人风格是无法复制的，而“东方系”主播受到了资本的精心编排，形同戏子，缺乏真实性。

这一点可与德云社的情况进行对比。虽然德云社可以通过各种手段捧红任何一个徒弟，但如果这个徒弟没有真本事，很快就会被观众遗忘。真正能够持续火下去的关键在于个人的资质和才华。然而，孙东旭过于依赖资本的力量，以为金钱可以砸出像董宇辉一样的人才，但冰冷的数字却证明了他的错误。

中国企业文化中的“嫉贤妒能”现象

东方甄选事件不仅仅反映了孙东旭的失算，更揭示了中国企业文化中普遍存在的“嫉贤妒能”现象。这种现象体现了中国集体主义文化中对于个人贡献的否定。在中国的公司中，只有公司的一把手才能拥有真正的权力，其他人往往只能靠帮衬来凸显自己。

同时，这也使得公司中的个人才华往往不被充分发挥。在上述例子中，罗永浩曾因为自身才华而遭到同事的嫉妒，企图将其开除。类似的情况在公司中很常见，任何一个个人如果过于优秀，就会被视为对其他人无能的威胁。

这种现象的根源并非来自于公司治理模式的问题，而是中国文化的影响。中国文化强调集体主义，强调团结协作，但也强调个人的牺牲和低调。在中国的公司中，即使被领导欺负也要忍受，并且被告知“吃亏是福”。这些现象并非某一家公司特有，而是整个中国企业文化的普遍存在。

结语：

东方甄选的风波引发了对中国企业文化的思考。重视个人才华和独特性，尊重个体的贡献，将是中国企业真正脱颖而出的关键。我们需要建立一种更加开放和包容的企业文化，给予每个人发展的机会，才能真正实现个人与集体的共赢。企业家和管理者应该更加注重员工的个人发展，给予他们发挥才华的空间。同时，个人也应该勇敢地追求自己的梦想，不再为了“吃亏是福”而屈服。只有这样，我们才能真正实现个人与集体、个人与企业的和谐发展。