就业问题是学生都很关注的问题，特别是就业市场呈现供不应求，就业难度上涨的情况后，很多学生选择院校和专业时，都非常谨慎。

不过有些高校会特意公布自己的毕业生就业率，基本上都是90%以上，给学生一种该校学生很容易就业的感觉，但有时候眼见未必是真实的。

教育部门下发通知，将严查就业数据造假问题

有些院校的毕业生数据根本就不是真实的，而是靠着弄虚作假，想利用就业率吸引学生选择，这已经是半公开的秘密。

相信关注网上消息的学生都很清楚，当代学生的就业现状有多糟糕，很多学生都在网上抱怨，自己找不到工作或者是找的工作根本不合适，整日都奔波在面试的路上，这显然跟高校公布的就业率不相符。

教育部门已经下发通知，将派工作组到各省开展核查，主要查的就是毕业生就业数据弄虚作假的问题。

若是出现这类情况的话，立查立改、及时纠正，要是存在弄虚作假等违规做法的话，则要依法处理，并且追究相关高校和人员的责任。很多学生看完都非常赞成，还表示：“早该这么做了，真的是大快人心。”

当然，若是学生早就注意到高校存在就业违规问题的话，也可以直接通过监督举报电话以及邮箱进行举报。

而且除了就业违规问题之外，教育部门还要求各高校严格执行就业工作“四不准”、“三不得”的规定。

就业工作规定，学生、辅导员都很赞同

第一条就是不准高校以任何形式或方法，强制学生签订协议。有些学生明明没有做好决定，但碍于学校的规定，只能急匆匆的找个公司上班，或者是请求亲戚朋友帮忙。

有些学生不清楚这个协议的重要性，觉得签了也没有什么影响，但实际上签了劳动合同的话，学生就没了应届毕业生的身份，若是后续再想继续考编的话，很可能受影响。

还有就是不允许将毕业证、学位证发放和毕业证签约挂钩。有些高校会将就业协议以及劳动合同以任务的形式交给学生们，要求学生必须签订协议，不然可能会限制毕业。

第三就是不许以户档托管为由劝说学生签订虚假就业协议。户档托管指的就是办理延缓就业，保留2年学生身份，延迟签订三方就业协议，这样做的目的就是保证高校就业率的同时，还能让学生享受应届生的待遇。

第四点，学生的实习材料不准当做就业材料使用，这完全就是两码事，这点也是很容易理解的，主要就是保证学生是正常就业的权利。

三不得指的是，不得将单一的去向落实率指标和就业工作人员以及辅导人员的绩效考核、评优挂钩，当地不得不贴合实际，给高校下发去留落实指标，还有一点就是的将就业任务强行指派给辅导员，确保高校就业率的真实性。

很多学生和辅导员看到这个规定都很高兴，要不是强制要求下，辅导员也不想强迫学生选择，也希望给学生留出更多的考虑时间。

高校这样做的目的很简单，但是不能损害学生的利益，还是要给学生选择的空间，而且这样做的意义也不大，毕竟就业现状就摆在那里，学生都很清楚，将近100%的就业率怎么看都不现实，希望高校都能意识到这个问题，及时调整。

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