什么是机关事业单位生活补贴？

众所周知，机关事业单位的工作都是相当稳定的，只要不出大差错，基本上都能干一辈子，。这样的环境下，一些人开始变得懒惰，但是活摆在那里不干又不行，为了让工作人员改变消极的工作态度，推出了生活补贴金这项政策。

它的目的就是给那些工作表现优秀，以及需要出差的工作人员带来额外补贴。说白了就是从生活方面给予一定的补贴，这种方式有可能是发物品，也有可能是发钱。

发展到现在，这笔钱已经开始给机关事业单位退休的老人了，这也意味着他们除了退休金之外还有一部分多余的钱，而这部分资金是从企业退休的老人所拿不到的。

这些人年轻的时候为国家做出了不少贡献，现在虽然已经不在工作岗位上了，但适当拿一点钱也是应该的。

只是有一些人不这么认为，他们觉得退休以后不再涉及工作是否努力的问题，那么也就没有必要再去拿这部分钱了，更何况他们的退休金本来就比其他行业要高了。那么这个制度究竟合理合法吗？

质疑的根源在哪？

现在人们之所以把目光瞄准退休金以及其他补贴的发放，主要有这几个方面的原因。

首先就是社会分配不均。

有的人辛辛苦苦干了一辈子，60岁后还落下了一身伤病，那他们拿到手的养老金只有几百块钱，与此形成对比的则是那些在机关事业单位工作的人，看上去没有出力，年老之后还能获得高薪。

两者鲜明的对比人与人的心理产生了巨大的落差，那么自然，针对这种高额退休金以及生活补贴的疑问也就随之而来。

其次便是补贴金发放管控的不严格。

自古以来国人都有一种心理，即不患寡而患不均，所以当一个单位退休的老人，最后拿到手的补贴相差好几百块钱时，他们就会彼此怀疑，甚至去质疑该制度的合理性。归根到底就是在管控和发放方面，并没有做到精细化的管理。

那么这项制度究竟合理吗？

其实任何一项制度最初设立的出发点肯定是好的，但在实施的过程中总会遇到各种各样的问题，生活补助金的存在也不例外。那么怎样才能让外界的质疑声音少一点呢？或者说如何才能够让他们更了解这项制度呢。

生活补助金该怎么用？

关于这笔补助金，有相关人士提出了自己的看法。他们认为在当前时代关于补助金的发放应该细化，即只向在职的工作人员发放一定的生活补助，从而激励起更好的工作；至于退休的就可以停止发放了。

这样一来不仅能够调动工作人员的积极性，还能够节省生活补助金，让其在其他行业，其他领域发挥更大的作用，毕竟我国还有大批老百姓养老金只有几百块钱。

其实这是一个很好的办法，但话又收回来，那些退休人员不一定会同意，所以这件事情想要得到完美的解决，还有一段很长的路要走，不过任何一个政策的提出与实施都是如此，因为政策影响的不只是一个人，而是千千万万的老百姓。