弹性工作人员社会保障津贴有变动！与每个弹性工作者相比，您有更多的金钱？

新的就业模式下，灵活就业的队伍不断扩大。他们有的在忙碌，有的在忙碌，有的在努力，有的在努力。这只特别的劳工队伍，给都市注入了生机，却又无可奈何地陷入了无所依靠的境地。没有正式的老板，也就不会有稳定的收益；没有稳定的经济来源，也就不能享受到由企业为其代办的"五险一金"等社会保险。从这一点可以看出，个人缴费对在职人员来说是一个很大的经济压力。

而随着社会保障基金的增加，这个压力也会越来越大。从2019开始，很多地方的社会保险缴费基础已经超过了一万块，对于很多有工作的人来说，这无疑是一个沉重的打击。有资料表明，在一个大都市，一个在职的自由职业者，若按照最大的基础缴费，一年就要交两万多，等于每个月的工资都被社会保险的支出给抽干了。可想而知，支付这么高的社会保险费对大部分弹性工作者来说有多么困难。

因此，为了减轻在职人员的负担，政府推出了社会保障制度。但是，我国现行的养老保险制度实施中还存在着一定的缺陷，主要表现为：缴费期限、缴费主体等方面的局限性。好在这次的政策出台有两个有利因素，一是将财政补助的时间由三年增加到五年；二是将补助的对象从原来的贫困大学生扩展到现役、退伍、大学毕业的大学生。

可喜的是，这项积极措施肯定会惠及更多的灵活就业人员。例如，在上海，对具有弹性工作的职工，其社会保障津贴将达到7800元/年。五年补助结束之后，一个弹性工作者将会得到将近40,000的津贴，这个数额差不多是该市一年中最低社会保障金额的4倍！可以说，在这项补助的保护下，大部分的自由职业者都不会再为高额的社会保障而烦恼，安安心心地为这座城市的发展做出自己的一份努力。

自然，再好的福利，也不可能面面俱到。有工作单位的工人和个体工商户，由于缴费途径不同，不能享有这一补助。但是，从本质上讲，最基本的目标应该是关心社会上的弱者，而不是将一般人排除在外。所以，尽管有些人与这项有利的政策没有任何关系，但是，我们应该了解并尊重它的意图。毕竟，不断地完善补助政策，一定会让更多的人受益。

总体而言，最近一次关于企业职工社会保险补助的调整可以说是一个令人欣喜的好消息。这不但使灵活就业人员的负担得到了更好的缓解，同时也使更多的人得到了补助。我坚信，在细致的政策关怀下，灵活就业人员一定会重新振作精神，在都市发展的跑道上奔跑得更快。

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