打开手机，看到同事群里一条消息＂老板又在削减我们的项目奖金了，真他妈是个斯文扫地的吝啬鬼！＂看到这句狠话，我不禁想到了企业发展的一个核心问题——员工价值是否得到尊重？
在知识经济时代，员工的智慧和创造力已是企业最宝贵的资源，远比机器设备等有形资产更为关键。一个有识之士的老板，理应重视和珍惜员工的心力付出，营造一种互相尊重、相互成就的氛围。只有用心对待每一份劳苦，厚爱每一个创意火花，企业的生命力才能永不衰竭。
然而现实中，太多老板们视员工为可随意压榨的＂劳动力＂而无视了他们的真正价值。当员工的创造性贡献长期遭到轻视和怠慢，聪明能干者自然会选择另谋高就，企业也就面临人才荒及创新力衰微的困境。更糟糕的是，剩下的员工在失去积极性的情况下，动力和热情也将渐行渐远，工作最终沦为勉勉强强的应付。
一心只想压榨员工的老板，往往是缺乏远见的短视之人。他们只贪图眼前的功利，却忽视了创新是企业发展的永动机。赢得员工的心是留住人才的不二法门，也是激发创新活力的关键所在。反之，若只将员工视为索取的对象，企业即便暂时捞到一些利润，长远来看也必将在日益同质化的市场中失去竞争优势。
有识之士必将换位思考，设身处地为员工着想。他们用心倾听员工的心声，为员工的奉献予以实实在在的回报，努力营造一种公正合理的环境，让每份辛劳都有收获，让每一个创意都能绽放异彩。在这种相互尊重的氛围下，员工必将由衷地珍惜现有的机会，尽自己最大的努力为公司创造价值。
从表面上看，或许压榨是获利的捷径。但从长远来看，一味的索取必将陷入恶性循环，创新活力枯竭，企业也就无可持续。而用心呵护员工，予以公正合理的回报，反而是打开创新之门的金钥匙，是站在行业顶端的制高点。毕竟，在瞬息万变的商场，只有不断创新才是生存之道。
总而言之，不论是创业者还是企业老板，能否真心尊重员工的贡献，直接决定了公司是腾飞还是就此沦陷。切记，不尊重员工的劳动成果，最后吃亏的还是你！
