在网络上，一段视频引起了极大关注，其中一位女高管对一名男员工进行了严厉指责。女高管声称要解雇男员工，而男员工不满，准备申请劳动仲裁。两人陷入了争执，女高管更是恐吓男员工未来两年半将找不到其他工作，直言自己有人脉，不怕被告。
职场解雇并非罕见，但这位女高管的言论却刺痛了许多打工者的心，让人感受到不公平对待的压力。为了保住饭碗，他们不得不默默承受这份压力。
对这样的高管，人们开始质疑：凭什么如此对待普通员工？
难道她就可以为所欲为吗？
视频中的起因并不清晰，究竟是男员工在私下有所冒犯，激怒了女高管，导致了这场口角？
虽然事情起因不明，但从视频中可以推测，男员工并没有其他激怒对方的行为，尽管面对女高管的咄咄逼人，他仍然坚持自己的立场，只是希望得到合理解释，并依法终止劳动合同。
在职场中，入职和离职都应遵循法定程序，不是某人说了算。然而，这位女高管却公然表示要违法解除员工合同，并嚣张地声称法律束缚不了她。
背后原因是女高管所在的公司有法务支持，而男员工则是普通打工者，无法与其相抗衡。女高管的人脉广泛，得罪她将对未来工作产生不利影响。
然而，法治社会中，女高管的霸道行为已然触及底线。
不论地位高低，都应遵守法律，不得为所欲为。这个事件折射出一些人在职场中的不正当行为，对下属的侮辱更凸显了职场中的尔虞我诈。
但这位女高管的嚣张行径违反了法律，视频中男员工明显被解雇，但他与公司高管的分歧导致了冲突。女高管的言论引起了质疑，她是气话还是故意违法？男员工并未解释原因，导致无法做出定论。
然而，这件事却揭示了职场中三个令人心痛的潜规则。
女高管似乎认为解雇员工是她说了算，而法律对她并不适用。她眼中的员工渺小无助，但其行为已经伤害了法治，伤害了公司自身。
在公司中，老板看重的是公司利益，不太会顾及员工利益。而在职场上，有些人因地位高而放纵自我，甚至侮辱下属。
这位女高管，虽然有背景和资源，但她不尊重员工，引起公愤，最终被停职调查。
对于普通员工来说，如果遇到不公正待遇，应勇敢使用法律保护自己的权益。
