北京“女高管违规开除员工”事件还未平息，如今深圳又爆出一起男高管强行辞退员工的事件。而且，从视频中的对话来看，很多话如出一辙。
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视频中，该高管说到，“你用你的法律武器，去仲裁也好，去什么也好，我们接着就是了”“没有任何补偿，你可以走了”“就是没有任何书面通知，你可以走了”“我就是违法了，你去吧”，该高管的嚣张态度，比之北京的女主管井某有过之而无不及。
同样的措辞，同样的口吻，明知违法，却视法律如无物。难道真的所谓的行业潜规则吗？一个违法姐，一个违法歌。不晓得为什么这种目无法律的人却能够被聘用为公司的高管。
所幸，深圳的“违法哥”事件没有像北京的事件那样演绎。如今，深圳的“违法哥”已经为自己的行为付出代价。
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根据网友爆料，视频中的男高管已经被公司辞退。虽然结局是大快人心的，但是却给我们带来很多值得深思的地方。
事件的警示
两起连续的事件，向社会发出了警示。相信这两起事件绝对不是偶然事件。能在短时间内爆发两起类似的事情，说明这必然有一种行业生态在里面，有滋生这种问题的土壤在，连续产生这种问题也就不足为怪了。
为什么劳动法已经贯彻实施30年了，还有这么多公开藐视劳动法，敢于挑衅法律的人在担任人事管理。
我想要从两方面来解释这个问题。
其一、普通劳动者大多不懂法，在经验丰富的高管们面前，几句话一吓唬，不知道怎么应对。不服从公司的决定，就会导致拿不到相应的离职手续，没有这些手续，便会对下一份工作造成巨大的影响。所以往往在现实的压力面前，众多遭受不公正待遇的人，唯有委曲求全，接受公司的处理决定。
其二、担任公司人事部门的管理人员，大多熟悉劳动法、仲裁等相关的法律规定，知道什么地方有空子可以钻。同时，又可以利用这些空子，稳稳地拿捏普通员工。在信息不对称的情况下，自然是普通职工更容易遭受不公正待遇。
两起事件，提醒我们的社会管理相关部门，要加强劳动执法，降低劳动者的维权成本。加大对企业违法的打击力度，提高用人单位的违法成本，让用人单位不敢有恃无恐。同时，要加强人力资源行业的整顿，清除害群之马。加大普法宣传力度，让普通劳动者有法可依，让用人单位有法必依。
