近日，重庆市2023年二季度部分区县事业单位公开招聘考试笔试，成绩公布后，有网友质疑丰都县个别考生成绩异常。重庆市人力社保局高度重视，立即协同相关区县开展核查工作，发现确实存在疑似作弊情况，并第一时间向公安机关报案，公安机关迅速立案侦查！这不查不知道，一查吓一跳，结果还真查出了问题！长期以来，事业单位考试就是许多求职者眼中的香饽饽，争先恐后的去公考，就像进了狼窝一样，狼多肉少，好多人郁郁而归！
然而，随着竞争的加剧，一些不法分子看到了其中的巨大利益，他们开始利用各种手段来获取高分，其中包括作弊，甚至不择手段，只要你敢出高价，他就跟黄牛一样，没有办不成的事！在某些大学生心中，铁饭碗岗位一劳永逸，即便近些年，相继出现降薪制度、精简制度，甚至是聘任制度，依然吸引众多大学生的眼球，比如重庆某事业单位，公布招聘信息后，出现了扎堆报考的情况，使得竞争变得更加激烈！毫无疑问，这次的考试，是非常有分量的，在当地来说，可以说是最大型的事业单位的考试之一！作弊案件的曝光源于重庆市某大型事业单位招考的不寻常表现，从准备期到考试过程中，出现了大量异常现象，引起了监管部门的高度关注。
考生举报、线索收集和调查取证工作展开后，相关部门发现了这起大规模作弊行为的蛛丝马迹！众所周知，逢编必考，一般是笔试+面试+政审+体检的流程，任何一关考核不严格，考生就不能被录用，名额有限，大批考生成了“陪跑员”，原来人家都挑选完“人才”了，咱们还傻乎乎的考呢？终于在笔试成绩公布的那一刻，有人发现了端倪，细心的人发现了重庆市丰都县联考笔试成绩中有很多人的“职测”成绩竟然考了140多分！这些考生职测成绩真是“断崖式”领先其他县区考生啊！群众的眼睛确实是雪亮的，有的考生水平什么样，他身边的朋友们肯定有数，本来是倒数的水平，一下子考成前五六名，这事儿背后十有八九是有蹊跷！
按理来说，职测成绩140来分，那么综应成绩应该也不差，但让人惊讶的是，这些职测高分考生综应成绩却只有80来分左右，甚至有些人还不及格，两个分数相差60多分！这让人怎么不怀疑呢？要是只有一个人这样也就罢了，偏科嘛，可以理解。但问题是，这种情况大面积出现，一个县的高分者扎堆，比其他县区高出一大截，这能不让人怀疑吗？再看看其他县区的考生的职测成绩，最高才120多分……真是让人琢磨不透啊！为什么有人会觉得140分这样的高分有作弊的嫌疑呢？这是因为这个测试的总分是150分，有100道题，但只有90分钟作答时间。而且，题型的种类很多，大多数人都来不及全部做完，如果要加快速度，准确度就会下降，如果认真做，速度就会变慢，最终还是做不完。
所以，要考高分，既要速度快，又要准确率高。一般来说，正确率达到七成左右，也就是大约100分左右，就可以进入面试环节了。正确率达到八成，就是非常优秀了，这在重庆市联考中，除了南川和丰都两个县区外，其他县区的最高分也不过就是120分左右！从上述情况来看，泄露题目者应该与《职业能力倾向测验》科目有关，能够接触到该试题，同时作弊者集中于丰都县，可见该泄露题目者应该和该县有关人员有关。另外我收集资料时候注意到，这些异常分数的考生报考单位有不少是基层综合行政执法大队！
有知情人爆料称，一位考生报名参加了重庆市第某人民医院的招聘岗位，在考试过程中，监考老师发现该考生的手机屏幕亮起，并听到手机发出声音。监考老师立即上前查看，发现该考生正在使用手机接收外部发送的答案。监考老师当场收缴了该考生的手机，并将其带离考场！这可能就是牵一发而动全身的前兆吧，后续在考试成绩公告后，让有些人怀疑不只是这一条“鱼”！后来是风浪越大“鱼”越多了，当然，没有一位作弊者是无辜的，他们是自作自受！8月3日丰都县人社局第二次发布了“关于丰都县2023年事业单位第二季度公开招聘工作人员笔试成绩及进入面试人员名单的公示”。公示中，共有八名考生因违纪被取消了考试成绩。
这八名被取消考试成绩的考生，有七名考生成绩在130分以上，4人分数超过了140分 ，最高分达到142.5分。在接到举报后，有关部门立即展开调查工作。通过追踪和监控，他们成功锁定了涉案考场，并在考试中查获了作弊设备和涉事考生。据官方通报，该作弊案涉及多个中小型事业单位的招考，涉案考生多达几十人，目前还在调查中，据调查结果显示，这些考生使用作弊设备协助他们完成试题，获取不应有的成绩。这件事确实有考生存在作弊行为，目前已经移交公安机关！
这一作弊事件不仅对参与考试的诚实考生构成了不公平竞争，更严重地损害了考试的公正性和公信力。作弊者通过利用各种技巧和非法手段，包括替考、使用微型无线耳机、隐藏式通讯设备，非法获取考试试题等获得高分，他们明目张胆，却忽略了自己的道德底线，伤害了社会的公信力。这种行为不仅是对教育和招聘体系的严重扭曲，更是对社会良好秩序的威胁！对于这种公然违背公平竞争原则的作弊行为，我们坚决予以谴责。作弊行为不仅背离了公平、公正的招聘原则，也严重侵害了其他考生的权益，损害了整个社会的公信力！社会对于考试制度的质疑声音也在此次事件中愈发清晰地响起！
个人觉得不管是公务员招聘还是事业单位招聘，都应该公平公正，人人平等，不要划分阶级，通过内定确定“人才”，让那些寒门再无翻身之望，让无能之人上位，有能之人名落孙山，这到底是伤了“人民”的心啊！？对此，有人说，昨天一直很多人认为省及区县的公招考试是很公平公平的，很多人认为笔试是很不容易的来假，面试可能那里面有点不公平公正，也只是怀疑对比，谁上了谁怎么没有上?答题都差不多，这下好了，笔试这里面也让人不放心！有人说，普通人太无奈了!闺女一本每天都学习但哪儿也考不上！有人说，该重判，不要一罚了之，对某些人而言，能用钱解决的事，它根本不是事！
有人说，总觉得不太对劲 ，事业单位考试90分钟，100道选择题按道理背答案差不多如果2分一题得分奇数那该处罚的是打分的！其实哪个事业单位不作弊，就连985.211学校都就百分之几的名额给赞助者关系户的孩子，老百姓又不是傻子，有什么大惊小怪的，社会就是这样，人人平等，勤劳致富！有人说，正常。我们这边教师编面试10分钟，课都没讲完磕磕碰碰的，最后居然第一！有人说，都趋之若鹜地去考公务员和事业单位，地球还要不要人修理呢!可怜天下父母心！有人说，人社部门对考试作弊行为一贯零容忍，将持续优化考试举措，进一步规范考务工作，坚决打击违纪违规行为，维护人事考试公平公正，欢迎社会各界继续监督！有人说，这种事，想查，简单的不得了，只是那些人不敢往下深挖！
有人说，作弊也做像点嘛，8个人七个全是140分以上小学考试作弊也晓得做一部分错误题，这下全部都要遭殃，包括枪手！事业单位考试作弊并非孤例，去年贵州黄平县的事业单位招考过程中，就处理了11名作弊考生。作为人才选拔的考试，其目的是希望通过公平的竞争环境，来选拔优秀的人才，但如果这种公平的选拔机制被破坏，那么人才的选拔也就毫无意义，作弊本身就是不诚信的行为，试想一个不诚信的人被选拔进了公职队伍，能指望其为人民服务，为社会做贡献吗？因此对于任何形式的作弊行为，必须予以严厉地打击！如果被录用者使用了作弊的手段，赢得机会，轻则是个人诚信问题，重则是犯罪行为，让这种藐视法律、铤而走险、投机取巧、没有诚信的人进入相关部门工作，那也是个祸害！
总的来说，这起涉嫌作弊的事件对于重庆市17个县区的事业单位公开招聘联考产生了重大影响，相关部门应该加强对考试的监管和防范措施，确保公平公正的考试环境和选拔程序，维护社会的公平正义与诚信！这也向全国公考敲响了警钟。我们不能对考试作弊问题视而不见，更不能对违规行为姑息纵容！只有加强监管、打击作弊，才能为考生们营造一个公平竞争的环境，才能真正选拔出优秀的人才，才能为人民更好的服务，让老百姓有盼头！大家怎么看呢？
