很多时候，应届生大学毕业选择工作，其实是在选行业。最典型的问题就是：“月薪1.5W与1930元：大学毕业生如何抉择互联网大厂和国企 ?”

这是一个没有正确答案的问题，因为很少会有完美的工作，最重要的是你想要过什么样的生活。

小丽和表妹都大学毕业一年了，大学同属985，表妹的学校排名更靠前些。大学毕业意味着面临工作上的抉择，小丽选择了互联网大厂，表妹选择了家乡的市级国企。

本来小丽毕业刚找工作的时候，父母一直希望她回家乡发展，如果能找个铁饭碗，人生就算是功德圆满。没想到，小丽竟然通过了某互联网大厂的校招。

而表妹却阴差阳错的考入家乡国企，如今过去一年了，两人的生活和工作环境有了很大的差异。小丽在互联网大厂工作，月薪高达1.5万元，而表妹在家乡的市级国企工作，月薪却只有1930元。

说实话，表妹的这个工资水平打破了大家对家乡国企的工资幻想。或许她会有一些绩效，年终奖什么的，可即便这些加在一起也不是太多。

那么，在国企的工资这么低，选择互联网大厂不就是理所当然了吗？

大家都知道，国企的明面工资一般都很低，但是国企购买的社保福利等非常齐全。在国企只要不是犯非常重大的错误，不会辞退员工。

其实，互联网大厂的工作环境和工作性质与国企还是有很大差异的。互联网大厂员工需要具备快速学习和适应的能力，同时也要承受较高的工作压力。小丽在互联网大厂工作，虽然月薪较高，但是需要面对激烈的市场竞争和不断变化的工作环境。

相比之下，国企的工作环境相对稳定，工作压力也较小。表妹在家乡的市级国企工作，虽然月薪较低，不如大厂，但胜在稳定，也留得住人。

互联网大厂和国企的本质区别就在于工作压力和晋升空间。资本是具有逐利性的，用最有用的人创造更多的财富是企业们的最优解。只要是大厂，除了加班加点外，35岁是私企工作的一个分水岭。

一方面是身体问题，不少员工到了这个年纪很难继续适应高强度的工作；其次，薪水职位的涨幅到这个年纪差不多也停了，能力拔尖的上升到管理层。

而国企，有国家政策扶持，跟公务员比较类似，压力远不如大厂，不用担心几年秃头。

但如果有人觉得国企是中老年人混日子的地方，那就大错特错了，一个人进不进取，跟在大厂或者国企没有绝对关系。只能说在国企，你有更多的空闲时间培养自己其他方面的能力，经营自己的生活。

另外，国企也分好多种，不同的国企在待遇、稳定性方面天差地别。

一、地方国企。从省级到市级再到县级，越往下往往待遇越差，也意味着不稳定，缺少保障。特别是县这一级的国企，如果遇到业绩不好，现金流紧张，劳务派遣直接裁员，合同制发不出工资，这种现象也是存在的。

二、央企，没有在市场中处于垄断地位的。这类企业是要在市场中参与竞争的，特别是下属的二级子公司，自负盈亏，卷起来不亚于大厂，加班，996，领导的PUA一个都不不少，工作压力很大。如果经济效益不好，除了领导层，中低层也会面临裁员危机。

三、垄断央企。这类企业一般来说，如果是正式员工，稳定性是最好的。但是薪水的高低也要看企业所处的行业发展了，如果处于行业高速发展期，从上到下都会过得很滋润；如果到了行业衰退期，企业收益大幅度下滑，基层员工也是很难受的。

四、具有垄断性，不受经济周期影响的国企。这类企业在很长的时间内较少受外界经济周期的影响，工资待遇什么的相当长时间内比较稳定。这类国企比如：烟草，国家电网等。

写在最后：

互联网大厂与国企之间选择的结果，无非就两条路，第一：全身心投入工作赚更多钱，牺牲健康和大部分娱乐时间。第二：未来钱赚少一点，但有足够多的时间陪伴父母和孩子，周末有空与朋友聚一聚。

可能有人会这样想，年轻的时候去大厂工作几年累积经验，等年纪大一点再去国企养老，想法很好，但事情不简单。

进入国企的黄金渠道就是校招，错过这个机会，等社招的时候再去，不仅岗位名额少，对学历、政治面貌或工作经历要求也更苛刻。

说到底，如果能吃得苦，顶得住工作压力，短时间内想多赚点钱，那就选大厂。当然，如果想稳定，有一定社会地位，那还是体制内，最好是公务员、事业单位这种。